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被辞退工资下个月发合法吗
员工被老板
辞退
应该赔偿几
个月工资
答:
辞退
员工最高赔偿为十二
个月
的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金,具体...
如果一个
公司
的
工资
要压一
个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,工资是压一
个月
开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很
合理
,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工
发工资
时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
劳动法有木有干满一年
被辞退
要补发一
个月工资吗
答:
工作满一年
被辞退
的,一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在
违法
或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。一、工作满一年被辞退怎么补偿? 工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一
个月工资
的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同...
旷工
被辞退
,是否有上
月工资
?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上
个月
应得的
工资
还是要正常
发放
的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,
属于违法
的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
劳动合同未到期被
公司辞退
,公司只补偿一
个月工资
是否
合法
呢?
答:
自然仅仅只是精减你一个,实际上是提早30天通知函或附加公开增发一
个月薪水
就解决困难,或者提早与你协商解决立即解除劳动关系就行了,实际上使用起来也是很简单的。
公司
在消除职工的劳动合同书时,除开程序流程上应
合理合法
之外,更为重要需看具体内容是否合法。从我这个案例看来,公司在系统上毫无疑问不...
公司辞退
不予以
发放工资
,说是公司规定工作不满一
个月
公司不予以发放
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
被用人单位
辞退
可以马上拿到
工资吗
?
答:
被
公司辞退
,按照劳动法是不是应该立即
发放工资
无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一
个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
3、
合法
解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1
个月工资
作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金...
被
公司辞退
了公司会给多发一
个月工资吗
?
答:
如果
公司
不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无
合法
理由
辞退
员工,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
公司
一员工
被辞退
两
个月
了 突然说之前
工资发
的不对?
答:
公司一员工
被辞退
两
个月
后突然说之前
工资发
的不对,应引起足够的重视。因为这属于劳动争议,如不能妥善处理,或将引发劳动仲裁。所以,可以要求该员工阐述事情原委并提交与其主张的工资不对有关的证据或证明,认真核对后,确实发错了,应予补发差额。如果没有问题,则书面通知对方。即使因此发生争议而引发...
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