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薪酬管理选择题及答案
如何进行绩效考核、
薪酬
设计与激励?
答:
实行效率
管理
,决策者的主要职责就是要善于在反馈系统提供的信息和可供
选择
的方案中做出正确的决策,并根据方案实施的情况对原有决策做出及时、正确的调整。...绩效考核、
薪酬
设计和激励是企业管理中重要的组成部分。以下是如何进行绩效考核、薪酬设计和激励的一些步骤:1. 绩效考核:企业需要建立科学、公正、客观的绩效...
人员
薪资
人事是怎么做的
答:
全面的人事工作包括:人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程,
薪资
的计算、劳资福利的缴纳,劳动合同的建立、员工档案的建立,公司人力资源
管理
制度的建立、健全、修订,员工、管理层、老板等各级关系的协调,劳动纠纷的合理、有效处理等。想要做好人事工作是很难的, 一、 如何做好考勤管理工作? 1.树立良好...
2008年甘肃初级会计师考试试题
答:
【提示】本题目与普通班模拟试题五的多项
选择题
13题完全相同,简直就是原题,这一分应该拿到。 7.某企业只生产和销售甲产品,2007年4月1日期初在产品成本3.5万元。4月份发生如下费用:领用材料6万元,生产工人
工资
2万元,制造费用1万元,行政
管理
部门物料消耗1.5万元,专设销售机构固定资产折旧费0.8万元。月末在产品成本...
管理
层
薪酬
激励与企业投资有什么关系啊...要写论文用的,难啊
答:
我认为
管理
层
薪酬
激励与企业投资是一种相互影响的间接的关系,对管理层设计有效的薪酬激励制度,可以提高企业的绩效,增加企业的效益,从而获取更大的利润空间,企业利润多了,才会有资本去加大投资力度,当然投资的有效性会受到管理层决策的影响,正确积极有效的决策和合理的薪酬激励制度是分不开的,反过来,...
求文档: 湖北省09年11月份会计从业资格考试
试题及答案
答:
你自己到会计雅苑上去下吧,应该有的
急急 急求 人力资源
管理
方面 大神 来 帮助~~~!!!
答:
a.
报酬
:制定公平合理的
工资
制度。b.沟通与参与:公平对待员工,疏通关系,沟通感情,参与
管理
等。c.劳资关系:处理劳资关系方面的纠纷和事务,促进劳资关系的改善。(4)评价 对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价...
调
薪
的标准是什么?
答:
调薪的标准有:一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展
薪酬管理
上的诸多问题,从而及时...
职场人年终如何向单位提出加薪问题?
答:
她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情。接着,罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年,虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好。最后,跟我谈是不是可以给她承担更多的
管理
工作,她会全力以赴。这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高,讲策略。即使我不能帮她...
试述 影响招募渠道
选择
的因素是什么
答案
答:
在一个企业里,要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员,如“
薪资管理
专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。...你的手机镜头里或许有别人想知道的
答案
。 扫描二维码下载× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方
选择
后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息...
提问两个个关于会计分录的问题:计算全年应交的所得税,税额40万;将上述...
答:
海市二○○九年(上半年)会计从业资格统一考试《会计基础》
试题及答案
一、单项
选择题
(本类题共25题,每小题1分,共25分) 1、复式记账要求对每一交易或事项都以 B 。 A. 相等的金额同时在一个或一个以上相互联系的账户中进行登记 B. 相等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记 C. 不等的...
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