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薪酬区间宽度的计算
如何制定更具有激励性的
薪酬
方案
答:
阿塔的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同级别之间的
薪酬区间
存在...
企业
薪酬
调查有哪些途径和方法?
答:
人力资源管理者在招聘过程中,必然会接触到求职者以往任职企业的薪酬信息,可以将该信息进行收集,甄别参考使用。另外,各大招聘网站上各信息发布的招聘信息中,对于薪酬定位和区间的描述信息也有很好的可借鉴意义,如果信息收集的数据比较多,采用频率分析法进行分析后,我们也会看到对于调查的岗位其
薪酬区间
...
不确定度中的半宽怎么
计算
答:
区间
半
宽度
a的确定 区间半宽度a根据有关信息确定,信息来源一般有:a) 以前测量的数据;b) 对有关材料和测量仪器特性的了解和经验;c) 生产厂提供的技术说明书;d) 校准证书、检定证书或其他文件提供的数据;e) 手册或某些资料给出的参考数据及其不确定度;f) 检定规程、校准规范或测试标准中给出的...
公积金基数是怎么
计算
的?
答:
公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均
工资
。具体规定如下:1、单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限
区间
内自行选择合适的缴存比例;2、灵活就业枝虚羡人员缴存比例调整。灵活就业人员猛拍可...
如何在新公司争取到更多的薪水?
答:
各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者调整,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,就会看到本岗位的
薪酬区间
(薪酬面议除外)。在这里,就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况...
面试中怎么进行
薪酬
谈判?
答:
想要谈定一个好的薪酬,在面试中并不是最关键的,而更为关键的在于面试之外的努力。一、了解清楚目标公司的
薪酬区间
。这一点是最为重要的环节,因为对于大多数公司而言,每个岗位的薪酬都已经是固定金额,并没有多少可以浮动的空间,因此想要获取高薪酬,就得了解清楚面试公司
薪酬的
区间,一个岗位最高值...
医学参考值宽度与置信
区间宽度
答:
置信
区间
是按一定的概率100(1-α)%估计总体均数的可能范围。而医学参考值范围是指大多数“正常人”的人体形态、功能和代谢产物等各种生理及生化指标的波动范围。二者的涵义、
计算公式
和用途均不同,置信区间用的是标准误,参考值范围用的是标准差。
在
薪酬
等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的
区间
中值极差越大,则...
答:
【答案】:C
薪酬
变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
薪酬
结构设计的步骤包括()。
答:
【答案】:A、C、D、E 薪酬结构设计的步骤主要有:(1)确定薪酬等级数量及级差;(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率;(3)确定薪酬区间中值与
薪酬区间的
渗透度;(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。
为什么高层级的
薪酬
变动范围比低层级的大
答:
较大的薪酬变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪水,从而鼓励其努力工作。同时,在晋升可能性不大的情况下,薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率的时候一定要非常谨慎,这是因为在
薪酬区间
中值确定的情况下薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低...
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