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薪酬区间宽度的计算
如何
计算计算工资
离散度?求公式。
答:
极差又称全距,是观测变量的最大取值与最小取值之间的离差,也就是观测变量的最大观测值与最小观测值之间的
区间
跨度。极差
的计算公式
为:R = Max(xi) − Min(xi)2、平均差 平均差是总体各单位标志对其算术平均数的离差绝对值的算术平均数。它综合反映了总体各单位标志值的变动程度。平均差...
企业
薪酬
调查有哪些途径和方法
答:
人力资源管理者在招聘过程中,必然会接触到求职者以往任职企业的薪酬信息,可以将该信息进行收集,甄别参考使用。另外,各大招聘网站上各信息发布的招聘信息中,对于薪酬定位和区间的描述信息也有很好的可借鉴意义,如果信息收集的数据比较多,采用频率分析法进行分析后,也会看到对于调查的岗位其
薪酬区间的
分布...
如何建立合理的
薪酬
分配制度及激励机制
答:
激励性
薪酬
体系的特征:具备竞争优势的薪酬 吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进便珍惜这份工作。较高的
报酬
会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率。薪酬缺乏市场竞争力, 将使人才流失, 其结果是造成不断招, 老员工又不断离职的恶性循环。2.公平合理的内部薪酬制度...
为什么要估计参数的置信
区间的宽度
?
答:
此外,置信
区间的宽度
还可以用来比较不同样本或不同实验条件下的参数估计结果。通过
计算
置信区间的宽度,我们可以比较不同样本或不同实验条件下的参数估计的稳定性和一致性。这对于研究设计的选择和结果的解释非常重要。最后,置信区间的宽度还可以帮助我们评估假设检验的结果。在假设检验中,我们通常会
计算
出...
在人力资源管理中,宽带
薪酬
在人力能力中的应用
答:
由图可以看出,A公司为员工建立了“一岗多级”的发展通道,以部门领导人员为例,所有部门总经理和副总经理的个人职级从G1到G12共分为12个级别,其中一类部门总经理的个人级别分布在G4至G12共9个级别(从G4到G12形成了一个大的薪酬宽带,其中每个级别有自己的
薪酬区间
,不同的级别之间有一定的重叠...
爱立信公司
薪酬
制度案例分析题
答:
1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系,只与奖金有很大关系的做法可取吗?请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限?上下限的差异定为80%左右高低如何?3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度,即较少的等级、较大的
薪酬区间
,你认为这种薪酬宽带制度...
如何通俗地解释「置信
区间
」和「置信水平」?
答:
计算
的策略</ 对于大样本,计算置信区间的过程相对简单:首先,明确问题,可能是估计总体平均值;接着,通过样本数据求得样本平均值和标准误差;然后,选择置信水平(如95%),使用z值表来确定相应的
区间宽度
。对于小样本,如调查全国成年男性平均身高,尽管样本量100人,但计算时需考虑中心极限定理和T分布...
置信水平,置信
区间宽度
和样本量之间有什么关系
答:
在样本量相同的情况下,置信水平越高,置信
区间
越宽。如果样本均值落在中间1-α范围内,以样本均值为中心构造的置信区间就包含总体均值μ,这是我们希望看到的;但也有可能落在此范围以外,这种情况下构造的置信区间就不包含总体均值μ。如果抽样进行很多次,比如进行100次,从概率上说有100×(1-α)...
在统计学中,为什么要关心置信
区间的宽度
?
答:
此外,置信
区间的宽度
还可以用来比较不同样本或不同实验条件下的参数估计结果。通过
计算
置信区间的宽度,我们可以比较不同样本或不同实验条件下的参数估计的稳定性和一致性。这对于研究设计的选择和结果的解释非常重要。最后,置信区间的宽度还可以帮助我们评估假设检验的结果。在假设检验中,我们通常会
计算
出...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个
区间
其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望
薪资的
下限谈
工资
你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
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