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薪资等于能力的看法100字
你觉得收入和自己的
能力
是否成正比?
答:
第二种:信息差
,这个信息差指的是领导对不同同事的了解程度,比如,同一个时间进公司工作的二个人,可以说工作能力都不错,刚开始时工资待遇也是一样的,但是A平时只是认认真真工作,B除了平时认认真真工作外,还比较善于沟通,经常与领导有接触沟通一些工作的内容,甚至平时领导很多问题都会找B协助处理...
「专家称年轻人
工资
低可能是
能力
不够」工资低一定是能力问题吗?
答:
有的人专业知识比较扎实,这必然是一种能力;有的人沟通能力比较强,善于与客户打交道,这也是一种能力
;有的人写作和文字水平很高,善于拿方案写总结,这也是一种很好的能力;有的人人脉关系很广,这也是一种能力。总之,能力涉及多个方面,但不能说具有了某方面的能力,就一定能够提高薪资标准。所以...
同事问
工资
怎么办?
答:
第二,
工资的薪资情况发放是存在争议的
,这个不光在你这里,其实大部分的公司都是如此,因为一个名人说过这个世界不存在绝对的公平。第三,无论多要好的同事或者朋友问你多少薪资的时候其实都可以避重就轻的回答,例如:你的同事问题,开多少,你可以微笑的反问,你呢,当他说出的数字无论是多少时你都...
当被问到
薪资的
时候,应该如何回答呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
薪酬
设计的设计方法
答:
主要从以下三个方面入手:人力成本分析、岗位评价或
能力
素质评估、社会
薪酬
水平调查。 薪酬哲学与设计艺术(之二)2.1人力成本分析人力成本分析的主要作用是确定企业的年度薪酬总额。其实任何一位企业家都很关心“到底拿多少钱或多少比例来发
工资
才是合理的”。一个较为成熟的行业甚至每一个企业在经营条件变化不大的前提...
薪酬
管理制度
答:
3.2结构工资分为基准内工资与基准外工资两个部分,包括若干项目,以职务等级为中心。结构
工资的
项目结构为: 上述工资的内容详见《
薪资
标准》、《福利项目》、《绩效考核管理办法》、《计件工资实行方案》、《业务人员销售提成方案》。3.3员工工资晋升3.3.1员工职务升等(升职)。依该员工的实际工作
能力
及其对公司所做的...
带你认识
100
种新兴职业,玩具设计师
答:
优秀的玩具设计师,要有扎实的自然科学和人文艺术基础,以及文字表达
能力
。 收入情况: 入殓师所在的单位属于民政局下属单位,
薪资
标准跟当地公务人员相当,大概在 5000-8000元,含社保及奖,根据不同地区薪资有所差异。 非编制的入殓师薪资在3000-4000元左右,比较低。 很多人对入殓师这个职业有偏见,其实这是个温暖的职业,...
工资
爆炸式提升是什么感觉?
答:
对于很多人来说,工资爆炸式提升是一种非常令人兴奋和满足的感觉,在一定程度上可以带来一种成就感和自豪感,也能够极大地改善个人和家庭的经济状况,为以后的生活打下更加坚实的基础。此外,
工资的
提高也有可能意味着职业
能力
和职业发展上的进步,更有可能获得更好的工作条件、更高的社会地位和更多人的...
人力资源职业规划
100字
范文
答:
薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,
薪酬
主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,
工资
不菲。 总结:人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二
薪资
越来越好;三在企业位置越来越重要。 5、地域分析: 目标城市:连云...
如何做好
薪酬福利
工作
答:
具体而言,
工资
系统设计可采用如下方法:采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路,比较简单的一个做法,就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门,有30个职系,
100
个或者150个职位,但是整个级别就15个,工资系统就是按15个等级的工资系统,每一个级别,都给一个范围,在哪个级别里,就用...
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