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薪级工资和岗位工资怎么算
薪级工资怎么算
:
答:
事业单位的基本工资分为:
岗位工资和薪级工资
,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可
计算
工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也...
薪级工资和岗位工资
的区别
答:
3、
岗位工资和薪级工资
字面上两者的区别,就是岗位工资注重的所在的岗位,而薪级工资则注重的是对应的等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。衍生问题:退休工资的
计算
方法是什么?按照工龄,每工作...
事业单位
薪级工资
的
计算
方式是
怎样
的?
答:
事业单位的基本工资分为:
岗位工资和薪级工资
,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可
计算
工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也...
薪级工资
级别工资 职务工资
岗位工资
的区别?
答:
一般来说,
薪级工资
(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而
岗位工资
是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...
薪级工资
是
怎么算
的
答:
4如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的
薪级工资
正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等,属于不能升的,薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理,需要降薪级工资或者是
岗位工资
的,应该按照有关文件、批示等规范性的东西,进行操作。 5其实,...
薪级工资
是
怎么计算
方法
答:
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘
岗位
,结合工作表现,套改相应的
薪级工资
。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并
计算
。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资怎么算
答:
4如果是管理岗位,他的岗位直接影响到工资的变化。现在的
薪级工资
正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等,属于不能升的,薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理,需要降薪级工资或者是
岗位工资
的,应该按照有关文件、批示等规范性的东西,进行操作。 5其实,...
教师
薪级工资怎么算
出来的
答:
教师
薪级工资怎么算
,得按照教师个人的具体情况来看。教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员,其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师
岗位工资和薪级工资
标准提高10%。若您想得到本地教师薪级工资的更为详细...
岗位工资和薪级工资
是什么
答:
岗位工资
标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。2、
薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级...
岗位
级别
与薪级
对照表
答:
作人员工资的构成基本工资 1、
岗位工资
:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、
薪级工资
:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级...
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