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苏州常熟厂里打架
厂里
员工
打架
报警了怎么处理
答:
1、有员工
打架斗殴
行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。公司一般对于破坏内部团结的这部分员工都是非常不待见的,如果连同事之间的各种关系都要用这种极端的方式来处理,那最起码在某种程度上证明该员工工作...
员工在
工厂
因为工作上的事情
打架
,
厂里
有没有责任?
答:
有的 如果是受伤,那就是工伤 如果有其它问题都是
工厂
安排不对 所以只要有什么严重后果 工厂都逃不了关系,所以员工
打架
,直接开除为好
遇到有人到
厂里
闹事
打架
,正当防卫怎么做
答:
遇到有人到
厂里
闹事
打架
,正当防卫可以这样做,具体如下:1、应当及时报警求助;2、为保护财产和人身安全,可以适当采取防卫措施,但不要超过必要的限制,只要能控制事态就可以;3、自卫中使用武力的程度必须在合理的限度以内。构成正当防卫必须具备以下几个条件:1、必须有不法侵害行为发生。侵害的非法性...
苏州常熟
新世电子厂怎么样?吃住都是在
厂里
吗?
答:
这个
厂里
我干了两个月,说实在的,想挣钱还是别去了,从我面试那天说起,给我的感觉就是不太正规,1,多数是中介弄进去的,要知道他们不会干没有利益的事,2那里的人事部我一看就笑了,里面坐的人乱七八糟的,有躺着的,趴着的,有玩手机的,有玩电脑的,有带耳机听歌的,看电影的,聊天的,...
在
厂里面
跟厂里人
打架
当时伤了没去医院检查第两天才去算不算数?_百度...
答:
在
厂里面
跟厂里人
打架
当时伤了没去医院检查,只要是不超过24小时就可以,如果超过24小时就没有法律效应,不过想你两打架,不应该算工伤,只能你检查完人家给你拿,点医药费,也根据你伤的轻重来判断给你拿多少钱,祝你早日康复
在
工厂里
跟同事闹矛盾就因为一点小事
打架
还培钱丢人吗
答:
丢人,现在是什么年代了还打架,现在国民素质都提高了,在
工厂打架
的事很少了,再说又是同事还是因为一点小事更不值得了,同事之间抬头不见低头见的,以后见面多尴尬呀,遇事还是冷静点好,冲动是魔鬼。望采纳!
我在
厂子
和同事为了干活的事情我们俩个
打架
的没有伤害陪常无争议了...
答:
一般
厂里
都是禁止
打架斗殴
的,厂规上面也是明明白白写出来的应该。你们打架虽然没有伤害对方但是有人看到了这个事情传出去了 ,不良影响就造成了。。。罚款肯定有的,以儆效尤啊。。罚款一千挺多的,要不你们去说说??
在
厂里
和1个同事
打架
被解雇有经济补偿金吗?
答:
1】如果单位的规章制度中有规定在单位
打架
等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。2】如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...时候被打伤报警后第二天被开除,打人着跑了
厂里面
有责任么?_百度知 ...
答:
你好很高兴回答你的问题,你的问题是 在厂里车间上班的时候被人打伤,报警后第2天被开除,打人者就跑了,
厂里面
有责任吗?这个要根据事情的发展原委等等来综合判断。首先双方都是厂里的员工,企业肯定有一定的管理职责。其次如果
打架
是因为工作等相关原因造成的。比如厂里安排的不合理。比如厂里指定的...
我在
厂里
和同事发生口角争吵、
打架
,两人有点小伤口我被老板罚款1600开除...
答:
你在
厂里
和同事发生口角争吵
打架
。辽宁有这种伤口,你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的,毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗?你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨询。我觉得对开除是不是有点过重了?那你要问问...
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