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苏州常熟厂里打架
当两个员工在
工厂打架
你是怎么处理?
答:
现在的生活当中,
打架
的现象比以前少了很多,但是还是有的。在工作的时候有时难免会和同事有这样或者那样的矛盾,矛盾激化了的话是非常容易变成打架的事件的,对于员工打架公司方面是可以进行解除劳动合同的。那么两个员工打架怎么处理?一、两个员工打架怎么处理 员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安...
在厂里与临时工
打架厂里
有没有责任
答:
在
厂里
与临时工
打架
,厂方一般情况下无责。首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
我在
常熟市
明泰电子因为在厂外
打架
被开除,而且在国庆期间没有去上班 按...
答:
你好,
厂里
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。也可以向厂里所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的!1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班...
员工在
厂里打架
厂里需要负责任吗
答:
需要负责任。员工因私人事情
打架斗殴
,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。一、从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:1、在...
关于
工厂
处理工厂内部人员
打架
的处理方法
答:
首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入处理此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。其次看人,看那个工人是不是特别矫情,如果老实巴交的,那就可以考虑在单位内部通过经济上补偿的办法解决;...
公司员工在
工厂
上班期间发生
打架
,公司有责任吗?
答:
在上班的时候打架一般来说公司有责任的,但也需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架,除了公司工作内容引起外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。
打架斗殴
应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事...
俩个人在
厂里
上班,下班后两人在厂外
打架
死了一人,厂里有责任吗
答:
两人在
厂里打架
,厂里有没有责任? 看他们是为什么打架的还有事赤手空拳打还是用了场里什么利器。 利器造成的安全隐患场里要负责的吧。 赤手空拳打就不关场什么事了,不过有义务要制止的,得报警。制止不了也没办法,等公安局来。员工在厂里住宿,下班后意外中暑,厂里有责任吗 只要是在厂里...
工厂
员工
打架
怎么处理 打架处罚通报
答:
1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助
打架
,...
员工在
工厂
因为工作上的事情
打架
,
厂里
有没有责任?
答:
员工在工厂,因为工作上的事情
打架
,
厂里
是没有任何责任的,因为这件事上的行使主体员工本人,因个人的态度,失去了理性的控制而产生的打架行为是由他本人来承担责任的,虽然说是为了工作,但是也不能够作为打架的理由。
在工厂和工人
打架工厂
有权利扣工资吗
答:
劳动合同法第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除合同。也就是说,如果您单位的规章制度中规定有员工之间
打架斗殴
的,单位可以依据该规章制度对员工进行处理,直至单方面解除合同。但是,律师认为,我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资,因此...
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