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自离欠公司钱怎么办
关于辞职直接走人工资如果不发
怎么办
?
答:
辞职直接走人,工资是肯定会发的,如果不发,可以根据劳动法到劳动局去投诉。但是直接走人的方式不可取,因为直接走了的话,你手上的用具、劳动用品、电脑等未交接给
公司
造成的损失公司会从你的工资里扣除的,所以最好办完离职手续再走。
...工人所剩的一个月工资工厂不给予还款
怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
自离
),用人单位...
公司欠
我两千块钱工资。
自离
拿走公司 500块钱。老板会报警吗,警察会...
答:
劳动者
自离
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者
拖欠
劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位...
自离
了,今天去办理离职人事告诉我有欠款,说底薪提前发的,需要把多发的...
答:
你去办离职,人事部门告诉你的这些情况不知道是不是属实。如果人事部门告诉你的,这些情况属实的,那么你这个款项就应该退。所以。这个款项是不是提前发的这一点是关键?
自离
了,工资少发了,去劳动局能要得回来么?
答:
可以要。不要说
自离
。找个
公司
原因导致你自动离职的就行,还能多要。比如一直没交保险,没跟你签合同,这都是他们的原因。这些原因下员工可以随时离职,工资不能压
欠
,如果压欠,员工可以以公司没有给其交社保签合同为由,索赔三倍工资。。并且单位还会被劳动监督部门处罚。。
...十月份二十日就走了厂里说我算
自离
不给我
钱怎么办
?
答:
1、没有“
自离
”就不发工资这种规定。2、劳动者提前30以书面形式或者试用期提前3日通知用人单位,即可解除劳动合同。当初提出离职的微信聊天记录等都可以作为证据。因没有提前通知用人单位造成的损失,劳动者应当承担赔偿责任。3、用人单位无故
拖欠
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不...
两天没上班他们
公司
说
自离
,一分钱都不给我
怎么办
答:
1.您好:您咨询的是福利待遇纠纷 2.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。3.劳动者严重违反
公司
规章制度的,单位可以开除。4.但是单位不得克扣全部工资,只能按制度扣除部分工资。5.你可以通过持相关证据申请劳动仲裁、不服劳动仲裁结果...
公司
未与我签订劳动合同
自离
后被扣了700块钱能要回来吗?
答:
要不回来,未签订劳动合同超过一月,默认双方签订劳动合同,按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。但是劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
自离
三个月还能要回上个月的工资吗?
答:
自离
三个月的话,还是可以要回上个月的工资的呀,只要你在里面工作的话,那么这个工资就必须给你 。
我现在不想干了,辞职领导不让,
自离
那么二十天的钱就没了。
怎么办
答:
写辞职信给领导签字,诱导老板写如不同意、辞职一律不批等。保留这个证据,不管批不批,30天(试用期3天)后就可正常离职,他不签就用EMS发辞职信,快递回执即可作为辞职信送达证据,要是不给钱可去劳动局仲裁。
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