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自离可以拿到当月工资吗
旷工3天
自离
上个月有
工资吗
答:
旷工3天自动离职
能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
上半个月班
自离
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,上班半个月,
自离
后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位
可以
要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
自离
还能
拿到工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
自动离职上个月
工资能拿到吗
答:
自离可以拿到
上月
工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当月自离
,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
自离可以拿到工资吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《...
辞职
当月工资
不给发吗?
答:
正常辞职
工资
照发。如若
自离
,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不
能
不给。否则,劳动者
可以
通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
自离
了
能拿到工资吗
答:
法律主观:劳动者
自离
也是
可以拿到工资
的。在员工单方解除劳动合同的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
劳动法员工自动离职是否结算
工资
答:
员工离职的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天自动离职一月份压的一个月
工资能
结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是
可以拿到
工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向...
自离
扣
当月工资
还是所有工资
答:
自离
是扣上个月还是
当月工资
要视情况而定:1、劳动者已经按照相关规定的,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要办理工作交接;2、劳动者违法解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行扣除,按照实际损失确定赔偿额。自动离职用人单位拒绝结算
工资可
通过以下途径解决:1...
如果
自离
了上个月
工资能拿到吗
答:
法律分析:
可以拿到工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。工资与离职没有任何关系工作一天支付一天劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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