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自己离职了发工资吗
员工
自己离职
,公司可以不
发工资吗
?
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不
发放工资
是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工无故自动
离职
该怎么
发工资
?
答:
请点击输入图片描述 小黄想用自动
离职
的方式几天的工资钱落个自由,但是他没想到的是接下来的事情还是很麻烦,HR给停
发了工资
,不仅是这个月还有上个月的工资,不给开具离职证明,拒绝为其办理社保公积金转移。碰到这样的事情,该如何要回
自己
的合理权益呢?一、公司有没有理由扣除工资?《工资支付暂行规定...
办理
离职
手续
后工资
怎么发
答:
实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资发放
日统一发放。
辞职后
的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定
离职后
的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理
完离职
手续后即向劳动者支付工资。
离职了
公司不
发工资
怎么办1、协商解决。2...
自动
离职工资
就没
了吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解决自动
离职工资
支付问题的办法有:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
员工上了4天班后来
自己
不做自离了,要问拿
工资
我们要给吗
答:
员工在试用期内主动
离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给
发工资吗
试用期...
主动
离职
会拿到当月
工资吗
?
答:
主动
离职
可以拿到当月工资,公司应当按时足额
发放工资
。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
离职了工资
还有吗?
答:
这笔工资是自己所赚取的辛苦费,这是理所应当的收入,并不是不当收入,所以自己应该欣然接受。
辞职
在任何地方都会出现,所以公司已经屡见不鲜,面对员工的
离职自己
会如约支付属于他们的工资,这样才会受到更多的支持和尊重。公司肯定不会无缘无故给
自己发工资
,他们不是慈善事业,所以会对为一个员工负责...
离职了
还有
工资吗
,要工资吗
答:
离职
是可以有工资的, 劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
没办
离职
手续直接走
了工资
会
发吗
答:
没办
离职
手续直接走
了工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
在公司上班
自己离职
的公司可以不
发工资吗
答:
不可以,但是会要你赔偿公司损失。你属于自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业...
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