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自己做的工作被别人拿去邀功
对喜欢把所有功劳都算在
自己
头上的同事,你会如何对待?
答:
同时也要避免别人窃取我们的劳动成果。对于工作上碰到这样的同事,我们可以尽量避免和他共同参与一个项目,捍卫
自己
的劳动成果。如果实在避免不了的话,可以把我们
的工作
成果及时准备地向我们领导做汇报。这样做可以保障自己的辛勤劳动成果是有意义、有价值的,不至于
被他人
利用沦为
他人邀功
请赏的工具。
你
做的工作
却是
别人
获得回报,该怎么办?
答:
不要被现象迷惑,别影响你的心情,树立自信!就让他们得,不争往往就是最好的争,但凡事防着类似这样的
邀功
小人,不要被轻易利用。记住,一个
人
能力再大,取得成绩,领导也不可能认为是某个人的作用大于集体,你的付出,不是没人看见,你懂吗?你需要的是少发牢骚,继续蛰伏下来,暗自加强能力,你...
你都在职场当中遇到过怎样的职场小人?
答:
很讨厌的一群
人
,平时也没和他们有什么矛盾,就被他们背后阴了,不得不说这种人最可怕。之前那两小喇叭,拍马屁什么的比起他们来还是差的有点多。职场生活不易,我们要一定要提高警惕,提防小人,一直秉承着人不犯我我不犯人的理念,做好
自己的
本职
工作
就好,不要和这种人斗智斗勇,他们是老江湖,...
领导没有能力,还经常拿我都项目
邀功
该怎么办?
答:
领导不急于在
工作
汇报时跟领导
邀功
,是因为他知道还不是时候。邀功邀早了,说不定事情泡汤了,那就是放空炮;邀功邀晚了,好处都已经
被别人
分走了,失去了意义;只有恰到好处,才能让这个功劳发挥最大的价值。跟领导多沟通,让领导来决定他什么时候领走这个功劳。跟领导方向一致,给领导创造他最看重的...
在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干,功劳都给
其他人
,这是...
答:
即便在团队的协作中,
别人
都不愿意付出辛苦劳动去完成工作,只有自己一个人在辛苦的做,他们也不会觉得太辛苦,因为在他们的心里,只要这个工作任务完成了就是最好的结果了。当任务完成时,在工作过程中并没有付出努力的人都在向领导
邀功
,而自己却因为嘴笨,不知道怎么跟领导说
自己的工作
付出,导致领导...
有一同事总是抢功,如何处理?
答:
加强请示汇报
工作
职场中很多人做了很多事情,由于他们不懂得请示汇报,甚至是做了很多事情没有请示,多以上司并不知道他们做了什么工作,那么自然就没有功劳,要知道职场中上司看到的才是功劳,上司看见的才是成绩,很多人在职场中默默无闻不去汇报,最后
自己
功劳全部
被别人
抢走,最后别人加薪升职而你还在...
你和甲是同事,甲总是在领导面前
邀功
,对此你怎么处理?
答:
和甲是同事,甲总是在领导面前
邀功
,对此我会尽量不和甲一起合作项目。
和同事交往中一味地怂,对
自己
都有什么危害?
答:
比如说你辛辛苦苦完成一个项目,但是却不机灵,没有主动地跟领导汇报,所以领导也不知道你在项目当中付出了多大的努力。于是同事就看到了这个机会,然后就装模作样地和你亲近,利用你的善良,进而窃取你
的工作
成果,他
自己
到领导面前
邀功
。所以做人不能太认怂,否则你的工作成果只能是
被别人
抢去,留下...
职场新人遭遇抢功,该怎么办?
答:
有些有价值、核心的东西是不能随意透露给同事的,所以一定要保护好,这样他就拿不走你的东西,也不会为你的东西
邀功
。首先,不要让。继续做你应该
做的
。抢人不会因为你给了他而感恩,他们会说你做不好,靠他做好。那么,不要害怕。中间来抢的,做的也比不上你。有权势的
人
有
自己
重要的事情要...
有些领导总爱抢下面人的功劳,还有必要在这样的公司做吗?
答:
在一个公司,我们所有的
人
就是一个团队,遇到这样的领导就算
自己
倒霉, 此处不留爷自有留爷处,这个时候你要积累
工作
的经验,再遇到这样的事情就可以不客气的直接辞职走了,毕竟下属的功劳老是被领导
拿去邀功
,那这个公司的管理本身就存在问题,那老板也有问题,所以这个时候不走,还要等到过年吗?三、做好...
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