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自动离职不予结算工资
自离一般怎么扣
工资
视频时间 00:49
没签劳动合同
自动离职不
给
工资
怎么办
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请...
自动离职
了老板不给
工资
怎么办
答:
企业员工
自动离职
,老板不给
工资
的情况下,员工可采取以下几种方式:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
自动离职
扣一半
工资
答:
法律分析:劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一半的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
什么叫
自动离职
,自动离职就
不予
发
工资
吗?
答:
自动离职
就是没有跟厂里的领导申请 ,又没有写请假单 不打任何招呼就离开工作岗位 则视为自动离职 ,一般厂里有规定 自动离职三天以上是没有
工资
的,如果打了招呼 又写了请假单 或者是辞工单的 是会发工资的
劳动法员工
自动离职
是否
结算工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能
结算
吗?1、只要员工有...
...老板规定七天内
自动离职
,
不予结算薪资
。如果是公司辞退将结算公司...
答:
新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内
自动离职
,
不予结算薪资
是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
劳动合同约定
自动离职不
发
工资
答:
法律主观:
自动离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于 违法解除合同 ,按照《...
自动离职不
给发
工资
可以仲裁吗
答:
亲您好!很高兴为您解答;
自动离职
了老板不给工资,可以劳动仲裁 自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位
不结算工资
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。对于...
员工
自动离职
后,公司有权不发给该名员工
工资
吗?
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬。二、对于自离员工,可以先与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳动者自离属于违法解除劳动合同...
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