66问答网
所有问题
当前搜索:
能力很强却不给加工资
部门四个人,部门经理只给除了我以外的两个同事
加工资
,
却不给
我加,怎么...
答:
了解实际原因,如果确实是自己的
能力不
够,那就咬咬牙认了,还是要上心一点,不能落后别人太多。如果纯粹是排挤你的话,暗中争一口气,要有好的机会就跳槽走吧。工作中,最要不得的就是这种不公平待遇,宁愿去
工资
低一点的地方,也不愿意留在此处,否则人会憋出病来的。职场总会有委屈,总会受气,所以...
工作非常努力,而且
能力
也
很强
,领导会不会主动给这样的员工升职
加薪
呢...
答:
当这些员工做出了很大的贡献,他们自然会成为公司的管理者。不得不说,这些员工通过自己的勤奋和努力,得到了领导的青睐。虽然领导给公司的员工分配任务,并要求他们按照固定的计划完成任务,但每个员工在处理任务时都有自己的一套工作方法。如果员工能够在自己擅长的行业和岗位上发挥自己的
能力
,领导当然不会...
每个月加班三天,公司还
不给加
班费,这合理吗?
答:
都想自己能被满足。可能天天加班,除了一些特殊岗位,例如领导的秘书们,他们天天加班那可是有目的,有追求的。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的
能力强
,别人求你,常年加班加点,不双休,晚下班。却没有加班费,势必造成人员的流失。不仅仅是对公司加班
不给
加班费想离职,而且对
工资
待遇、工作环境...
入职以来干的活儿越来越多
工资却
一分没涨,该不该选择辞职?
答:
不应该,静下心来思索一下,你在这个企业早已做了这么多年,也累积了工作经验人脉关系等,很有可能来到下一家呢可以寻找适合的,
但薪水
会出现提升吗?或许不容易,这是为什么呢?可以探讨一下自身在这个企业学得了哪些,这几年的工作上自身没有获得
提高
,自身每天都是把工作中进行就可以,或是连工作...
老板总是画大饼
工资却
一分都
不给涨
,你觉得该不该辞职?
答:
跟对老板有多重要?有很多人说,天下老板都一样,哪个给的钱多我就去哪里。其实不然,一个好的老板和员工是可以相互成就的。如果你跟了一个非常大方
但是却
控制欲
很强
的老板,凡事喜欢亲力亲为,对任何人的决策都不放心。那么就算他给你多高的
工资
,你都无法施展自己的抱负。如果你跟了一个相对小气...
公司总是加班到很晚,但
却不
愿意
给加
班费,遇到这种状况该怎么办?_百 ...
答:
无论你从事什么工作,都要相信,你的
能力
是可以在合适的时候为公司带来效益的。如果公司在扣除一些不必要的成本之后,依然无法盈利的话,那么就有可能要不回来加班费。如果你遇到公司总加班到很晚但
却不给
加班
工资
的情况,请不要慌,你可以通过法律途径来维护自己的权益,同时也维护自己公司不被侵害的权益...
加班越来越多,工作强度也越来越大,为何老板却没有
涨工资
的意思?
答:
目前,唯一能严格执行五天八小时工作制的企业是国有企业、外国企业和一些老板有点良心的私营企业。可以说,大多数私营企业一周工作六天,没有加班费。一些企业不仅在星期六而且在星期天都要加班。
工资
不会
增加
,最多一个月。此外,一个月只有2-3天的公共假期,可以根据自己的情况进行调整。其他时间是工作...
升职不
加薪
你可以接受吗?
答:
业务
能力
得到提升之后,我自己有了很多的知识和技术,也有了大家的支持。这时再跟领导者或上级进行沟通。我有能力,公司应该会为我进行
加薪
,如果这时公司还不为我加薪,那就一定是对我有意见,这时可以考虑跳槽。因为我已经有了
很强
的能力和群众基础,但还
不给
我加薪,那时完全不是我的问题了,是公司的...
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
毕竟
不给
到这个价位,公司很难抢到人才。另外,公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期,
薪资
会有上限,个人的知识更新
能力
、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么
强烈
,这个时候员工希望往外走谋发展,企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
那些
能力强
的人就会被升职
加薪
吗?
答:
要想被加职
加薪
,
能力强
当然是最重要的一方面,但并不是能力强就一定会被加职加薪,影响加职加薪有很多方面的因素,如果一个人的工龄大话,也就说在一个公司上班很多很多年了,他的
工资
就会自然而然的有所提高。如果公司经营的好,盈利多,那么员工分红就多,加薪也是有可能的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜