66问答网
所有问题
当前搜索:
能力强的人当不了领导
什么样
的人
,不适合在职场中
当领导
?
答:
即使别人欺负他,他们也不想在别人面前丢脸。你让他做什么,他就做什么。太老实
的人不
愿意得罪任何人,在同事面前注定没有尊严。如果他成为
领导
,下属很难听你的,他们也很难管理好自己的团队。太老实的人,即使工作
能力强
,也只适合做好下属。在职场中,一个好的领导和一个人的感召力非常重要。只有...
领导
都不喜欢
能力强
于自己
的人
吗?
答:
不会的,
领导
不是不喜欢
能力强
于自己
的人
,而是不喜欢功高盖主,有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系,正所谓术业有专攻,领导不一定要在各方面能力都强于自己的下属,但是一定有自己的特长,管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人,一定也不是很简单的人,一定是能镇得住自己的...
工作
能力强的人
,不跟
领导
来往,也不走关系,能提拔吗?
答:
回答这个问题,要从选人用人的底层逻辑来分析。首先,当你产生这个想法的时候,已经证明你的“职场观”还不够成熟。向
领导
靠拢与工作能力强,既不是互相割裂的,也不是对立矛盾的,而是相辅相成、互为促进的辩证关系。主要有三点建议:【一】善于与领导来往,本身就是工作
能力强的
一部分。从领导力科学...
一个人能不能当上
领导
,具备哪些
能力
很关键呢?为什么?
答:
因此在工作中努力的升职加薪,那么有很多网友在网络上问一个人能不能当上领导,到底要具备哪些
能力
是非常关键的呢?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为一个人能不能当上领导,主要是看是否具备以下的几种能力。第一个能力就是要看一下自己是否有领导力,因为
领导者
最重要的事情就是领导需要去进行...
在职场中,什么样
的人不
适合
当领导
?
答:
就是带领一些人员的,具有一定权利,但也需要更大责任的一群人。所以领导在拥有权力的同时,也需要有更大的责任感,承重力以及人格魅力。一名好的领导必然具备有高威信、高能力以及凝聚力等等一系列的素质。所以什么样
的人不
适合
当领导
,那就是没有威信、
能力不
足、凝聚力差的人,不适合当领导。
企业提拔干部是选择
能力强的人
还是选择责任感强的人?
答:
而在这个过程中,如果没有责任感,这把利剑也终究石沉大海!如果二者选其一,那责任感
强的
有担当的人是优先。很多人都觉得应该要有
能力的人
做
领导
,这样才能带领自己前进。但是你们所不知道的是:如果这个有能力的人没有责任感,对自己的事情处于一种无所谓的态度或者对自己感兴趣的事情处于一种痴迷的...
我很少跟
领导
来往,但我的工作
能力
特别强,领导会提拔我吗?
答:
后经高人指点,要继续提拔必须要与
领导
搞好关系,特别是要主动与领导来往,让领导觉得他可以作为圈子中的一员。果不其然,经过近一年的努力,彭某在2006年上半年当上了副所长。我们身边从来就不缺人才,但是每个人都有自己的长处,所以符合提拔条件
的人
,既包括
能力
很
强的
,也包括能力一般,但领导艺术...
什么样
的人
一看就
当不了领导
?
答:
如果一个人一天到晚的不思进取,别让自己闲着不动,就是耽误别人做事情,你说这种人怎么可能去
当领导
呢?怎么可能起到带头作用呢?所以,一个人能不能当领导,关键在于自己,而不在于别人。
在职场中,该不该聘用比自己
能力强的
下属?
答:
没有任何
能力的领导
注定要被推翻。但是一个
人
不可能处处
强大
,什么都做
不了
。所以,下属有存在的必要性。有的下属可以在专业上弥补上级的不足,有的则可以做一些相对简单的工作来节省上级的时间。因此,下属也要有一定的能力帮助上级解决问题。当你说下属的能力超过上级的时候,我觉得如果是指某一方面的...
在单位里,如果自己的
能力
超过
了领导
却得不到重用,该怎么办?
答:
自以为自身工作能力很强,老总却没器重你,你能怎么办?做事工作能力很强的人,不被老板破格提拔和器重,很有可能有各个方面的缘故。工作
能力强的人
稍不留意便会有持才傲物目空一切的问题,自我膨胀中间自己不感觉,可是通常不知不觉会为自己或是企业引来了不太好的危害,种下祸患。再加上工作能力强...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜