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背调吓得不敢入职
背景调查意味着录用意愿吗
答:
不是。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向,并不代表给求职者做背景调查就是录用了,正式的录用,应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。具体表现形式是发送offer的邮件,或者HR直接和你说录用(但是注意这一点,HR说录用一般是要说如果背景调查没问题,就可以办理
入职
,如果
背调
结果不理想,...
戴姆勒员工
入职背调
严格吗
答:
戴姆勒员工
入职背调
严格。根据查询相关公开信息:员工入职的背景调查是比较严格的,能够将简历中虚假的成分核实出来,并给出完整全面的可视化背调报告。
做
背调
需要告知当事人吗
答:
企业做背景调查必须先知会候选人,获取候选人的同意和签署
背调
授权书方可进行。背调授权,是指通过电话或邮件告知候选人在
入职
前需要走背调流程后,让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意,将使得背调流程具备合法性。随着人才市场的不断发展,对新员工做背景调查的公司也越来越多了,目前互联...
行业里都是怎么做背景调查的
答:
我司为“芝麻
背调
”,在此于从业经验角度给出回答:背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。背景调查,英文翻译为Background Investigation或者Reference Checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能...
面试阿里巴巴,已经通过了,现在第三方
背调
,我有一段工作经历的时间我增...
答:
像阿里这样的公司,
背调
还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以
入职
。当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣。
做
背调
的时候,一般都是怎样的流程呢?
答:
工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行,人事会要求你提供工资流水单,在你亲自签字授权的情况下才能够进行。核心问题:任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、
入职
前和入职后做
背调
,有问题一样可以终止合同。可能会睁一只眼闭一只眼,走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见,也可能会因为...
新
入职
两天,发现公司做背景调查查出我的简历作假,虚报了工作时间和经...
答:
三、工作时间造假;不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反;首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了
入职
的...
之前
背调
没过,三四年之后再
入职
可以吗
答:
可以。之前
背调
没过,三四年之后只要被公司录用再
入职
可以,毕竟是公司录取的,背调需要自己的努力。背调就是对你的工作经历进行了解,企业为了降低用人风险就会对员工进行背调。
做
背调
需要告知当事人吗
答:
企业做背景调查必须先知会候选人,获取候选人的同意和签署
背调
授权书方可进行。背调授权,是指通过电话或邮件告知候选人在
入职
前需要走背调流程后,让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意,将使得背调流程具备合法性。随着人才市场的不断发展,对新员工做背景调查的公司也越来越多了,目前互联...
入职
后还会做背景调查吗
答:
一般而言,
背调
是在
入职
之前做的,但是根据岗位的不同,背景调查的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
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