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职工生育津贴是单位报还是个人报
生育津贴
给公司
还是个人
视频时间 00:54
员工生育津贴是
给到公司
还是个人
答:
员工生育津贴
归个人所有。
生育津贴是
发给个人,
单位
没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领,不会直接发给
员工个人
。职工享受产假或者计划生育...
产假待遇规定:
生育津贴是
给
单位还是个人
答:
生育津贴是
发给
个人
,
单位
没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女
职工
劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
生育津贴是单位
给
还是
国家给的
答:
生育津贴是单位
给还是国家给的 生育津贴是由国家提供的,但具体发放方式和渠道可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说,生育津贴的发放机构为当地的社保局或相关机构,这些机构会根据国家相关法律法规和政策规定,为符合条件的
职工
或居民发放生育津贴。同时,一些企业或单位也可能会根据国家政策和自身...
生育
险
是单位
报销
还是
社保局报销
答:
生育保险是在工作时,用人
单位
上缴费用。生育险报销时其报销的资金是由社保的生育保险金来承担的。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:
职工
应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会...
生育津贴
可以自己去办理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女
职工生育
享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:...
生育津贴是
公司申请
还是个人
答:
生育津贴是
给
单位还是个人
的?女
职工
休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。需要提醒的是,虽然男性也缴纳了生育...
我是一名事业单位的在编
职工
,刚生完孩子,
生育津贴
到底是归
单位还是
答:
事业
单位
的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,事业单位在编
职工
的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,
生育津贴是
由社保机构直接发往单位,不会发放给
个人
,单位扣留这部分是合理的。如果是事业单位自行聘用的人员,按照企业管理办法中的生育津贴相关规定,生育期间的待遇不能重复享受,...
生育津贴个人
申请
还是单位
申请
答:
也可以由单位申请的。不管是个人申请,
还是单位
申请都是直接前往当地医保局进行申请的,即便是单位申请的情况下也是由单位的人力资源部的同事代为申请的。
生育津贴个人
申请和单位申请最大的区别就是前者是直接打款至用户的个人账户里面,后者是打款至公司的账户里面,再由公司发放给
职工
本人。
生育津贴是
给
单位还是个人
答:
一般情况,
生育津贴是
在
员工
生产结束后,由用人
单位
向登记参保的社会保险机构申领生育津贴,在生育期间就是由单位按照规定支付产假工资。生育津贴发放后,高于产假工资的,将高出的部分补发给员工;津贴低于产假工资的,生育津贴直接归单位所有。也就是意味着用户在申请生育津贴之后,生育津贴是发放给单位,再...
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