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职工因为工致残
劳动仲裁委员会对工伤事故是怎么处理的
答:
一、劳动争议仲裁委员会,会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求,并且在法律规定的范围内,以事实为依据,法律为准绳,作出公正、公平的裁决;二、法律有《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
工伤怎么赔偿,
职工因工致残
工伤赔偿怎么处理
视频时间 02:25
工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律怎么赔偿?
答:
工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费,根据《工伤保险条例》规定第二条规定,用人单位参加社会保险后,工伤保险基金将承担以下费用:1、
职工因工致残
被鉴定为一级至十级的,从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...
职工
工伤
致残
可以赔偿吗?有哪些赔偿呢?
答:
职工因工致残
被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退休手续,由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴...
工伤九级伤残社保和公司各赔多少钱
答:
一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例,9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。法规:《 工伤保险条例 》第三十七条
职工因工致残
被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从 工...
因工
受伤如何赔偿,该赔偿些什么,
致残
该怎么办,比如使小指残废
答:
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四、致残后 1.一至四级
职工因工致残
...
第三十三条
职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
答:
保留劳动关系是指,尽管你从工伤保险基金享受一次性伤残补助金,并每月从工伤保险基金领取一定比例的伤残津贴直至退休,但你的劳动关系仍在单位,仍应由单位代缴社会保险费(单位与个人各自承担应缴部分)。
员工在职生病,公司要承担什么责任?
答:
职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。(六)一次性...
关于工伤赔偿有哪几项
答:
出院后最好做个伤残鉴定,估计是9级伤残。可一次性获得12-14万元左右赔偿金(除去医疗费用,按月工资4000元标准计算)一、医疗费用法律依据:根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残
被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人...
伤残补助金和残疾赔偿金不一样吗?
答:
不一样 伤残补助金是根据工伤保险条例支付,也就是说如果伤残是因为工伤引起的,同时工伤认定了,那么可以支付伤残补助金。第三十三条
职工因工致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的...
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