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职场新人没人带
为什么很多老同事不愿意
带新人
呢?他们不愿意教的原因真是怕你做的好...
答:
不带你还捞得个清净,还能去忙自己的业务,带上你更多的时间得去教你,还不懂的感恩,还一堆的牢骚,何必那。三,机遇性。带一个
新人
,就相当于养一个孩子。在没你的时候,一个吃饱全家不饿,机遇全都是一个人分享,而有了你,前期机遇就得先尽你,怕你受打压,受委屈,想把你培养成才。在...
老员工不喜欢
带新人
了,原因出在哪里?
答:
因为
职场
就是这样,帮扶是情分,不帮扶是本分。他的工作职责和绩效考核没有
新人
,你们之间也没有利益关系,完全可以忽略。他会说,你做得好,你就有能力如果你做得不好,你就无法独自相处。人人都知道教徒弟,饿师傅的道理。毕竟,从人性的角度来看,一个人应该做好一件事,要么恐惧,要么快乐,如果...
为什么很多老员工不愿意
带新人
了?
视频时间 01:02
为什么老员工都不喜欢
带新人
呢?
答:
二、教
新人没
加班费,觉得自己没义务教 学校的老师有义务教好他的学生,但
职场
却不同,这里同事间仅仅是工作的关系,本来就没义务来教新人。有位老员工也和我诉说道:“本来
带新人
就不在他的工作范围之内,却要我花这么多时间帮公司培养一个能担当大任的人,更可气的是,我工作没做完要加班做,...
为什么老员工都不喜欢
带新人
?
答:
二、教
新人没
加班费,觉得自己没义务教 学校的老师有义务教好他的学生,但
职场
却不同,这里同事间仅仅是工作的关系,本来就没义务来教新人。有位老员工也和我诉说道:“本来
带新人
就不在他的工作范围之内,却要我花这么多时间帮公司培养一个能担当大任的人,更可气的是,我工作没做完要加班做,...
为什么
职场
中的老员工都不愿意带新员工,甚至连主管都不愿意多教?_百度...
答:
碰到个感恩的学生还好,以后说不定能帮扶自己一把,遇到个白眼狼的话,那可能还要倒打一耙,是在得不偿失,而且新人成长老板还是要考核的,自己业绩在身,还要承担掐,万一
新人没
成长,自己又要背锅,带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了...
为什么很多老员工都不愿意
带新人
了?
答:
现在越来越多的老员工,都不愿意
带新人
了,这是为什么呢?大概是这几点原因 1.我不知道如何假装知道类型
职场新人
笨并不可怕,因为他们会被老一代人不断的教导,而这也意味着他们非常主动,渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的,自以为是的,但实际上并...
带新人
是大部分
职场人
都不愿意做的事情,这是为什么呢?
答:
在今天的
职场
中,为什么老员工不愿意带徒弟,不愿意教
新人
?这三个事实,由有经验的人和业内人士说出来,让人不寒而栗,刺痛人心,戳中了人性的根本。教会的徒弟饿死了师傅。事实证明,师傅对徒弟来说是至高无上的。俗话说:"先做孙子,后做爷爷"。现在的职场,人与人之间的关系很淡漠,师徒之间的...
职场
老员工不愿意
带新人
,这是为什么?
答:
其二是因为公司没有“老带新”这项具体的规定。事实上,如果公司没规定的话,其实就代表他们没义务带你。那么,对于这一点,
职场新人
应该怎么做?事实上,在以前的时候,其实很多公司会有具体规定,比如老带新。不过,现在这种做法也是越来越少。有的人刚进销售公司,公司当时有明确规定。在新人入行3个...
职场
老员工不愿意
带新人
,这是为什么
答:
即使不是来取代自己的,也不会真心的把自己全部经验毫无保留地告诉新员工,因为教会徒弟,饿死师傅的例子实在是太多了,任何时候,为了自身的安全,做人都总要留一手。小结:除了上面四点,还有一些其他方面的原因,但
无
论如何,在
职场
中,一个人做任何事都是要有回报的,
带新人
非但吃力不讨好,搞不好...
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