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考核办法要过职代会吗
绩效
考核
工作年度个人总结【三篇】
答:
绩效
考核
工作是XX年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。从XX年1月就开始着手对《绩效考核管理
办法
》进行草拟。草拟过程中公司的主要领导以及各部门、各单位的相关人员都提出了用心的改善意见,用两个月的时间对方案进行不断的修正与完善。在XX年4月召开的
职代会
上经表决后透过,在全公司范围内开始正...
职工代表大会
一人提案几人附议
答:
职工代表大会
一人提案十三人附议,按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,
职代会
应行使的职权是:定期听取厂长工作报告。审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案,审议通过厂长提出的...
职代会
提案内容及建议
答:
提出意见和建议。4、讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、
考核
、奖惩
办法
。5、审议学校上一届教
职工代表大会
提案的办理情况报告。6、按照有关工作规定和安排,至少每两年评议一次学校领导干部。以上内容参考百度百科-
职代会
...
如何抓好企业2017年工会工作的思考
答:
竞赛是鼓舞职工士气、调动职工积极性的有效手段,两级工会组织要始终坚持“两级竞赛、基础为主”的原则,一切从企业的实际出发,从各单位的需求出发,针对各阶段生产经营状况,因地制宜地确定竞赛内容、竞赛形式、竞赛
方法
,制定切实可行的竞赛方案,要围绕
职代会
确定的目标和任务,开展“保目标完成”竞赛,时刻关注影响目标...
企业员工激励的
方法
和技巧
答:
的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过“
职代会
”的方式参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的
需要
。
绩效
考核
不签字,公司有权扣钱吗
答:
二、公司无故克扣工资不包括哪些减发工资的情况无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经
职代会
批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但...
公司绩效
考核
上半年工作总结
答:
公司绩效
考核
上半年工作总结【三】 绩效考核工作是xx年集团公司为了确保战略目标的实现而重点推行的一项工作。从xx年x月就开始着手对《绩效考核管理
办法
》进行草拟。草拟过程中公司的主要领导以及各部门、各单位的相关人员都提出了积极的改进意见,用两个月的时间对方案进行不断的修正与完善。在xx年x月召开的
职代会
上...
职代会
心得体会一线职工通用范文
答:
大家在生活或工作中有了一些心得体会和感悟,不妨记录下来,当做阅历的积累,下面是由我为大家整理的“
职代会
心得体会一线职工通用范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。 职代会心得体会一线职工通用范文(一) 20xx年x月xx日,板带厂热轧车间一届二次
职工代表大会
顺利在车间召开。会后全厂职工积极响应,广泛开展了气氛热烈的工作...
...也签订了劳动合同,但是公司现在要以我
考核
不合格为理由辞
答:
用人单位以劳动者
考核
不合格为由直接辞退涉嫌违法,建议申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第40条第2款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据上述...
绩效
考核
的5个指标是什么?
答:
3、硬性分布:此
方法
和排序法有一定程度的相似,是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法,这种方法的优点是避免了大锅饭,缺点在于概率假设不一定合乎事实,不同部门或范围中的概率可能不同。4、关键事件法:指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为,
考核
者必须把被考核者在...
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