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老板要辞退员工会直接说吗
女
老板辞退员工会
很难吗?
视频时间 01:08
员工
手册里说迟到3次会被
辞退
,
老板
能够以此为理由辞退我吗?_百度知...
答:
包括但不限于严重违反劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污盗窃等。如果员工的迟到行为构成了上述规定中的任何一种情形,
老板
同样有权
辞退员工
。总之,如果员工手册中的规定与法律法规相符,并且迟到行为严重到了影响工作的程度,老板可以依据这些规定辞退员工。
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
3、提高标准,加重考核。绩效考核现在盛行于各个大小企业,目的在于激励考核
员工
更好的其为公司服务。如果领导对某个员工不满意,意在
辞退
,但又不能
直接说
,因为是要付补偿金的,只能是使阴招,变相逼其主动离职,提高考核标准就是其中惯用的手段。本来70分就可以达标,现提高为75分或更高,连续考核不...
员工说
下个月初辞职
老板
当即
辞退
要赔偿违约金吗
答:
员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律
直接
规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。一、员工离职公司
要员工
赔违约金吗? 一般来讲,劳动者提前30天...
为什么有些
老板
不
直接
开人而是让他被迫离职呢?目的是什么?
答:
风险和收益不一样。一是不论是正常的辞退或是违法乱纪辞退,常有很有可能发生被辞退者利用向劳动监察部门、劳动争议仲裁联合会、公安机关和人民法院等单位申请办理、投诉、提起诉讼来维系自身的合理合法劳动权益。而辞职一般不会有此类情况产生。二是正常
辞退职工
,单位要依据劳动合同书和相关规定给予正常的...
老板直接辞退员工
需不
需要
付双倍工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有劳动合同被
辞退
了怎么? 1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要
员工
不犯大错,只能劳动者
开除
单位,不能单位开除...
为什么公司问不到
员工
离职的真实原因?
答:
公司问不到
员工
离职的真实原因,是因为员工的真实原因,如果直率的说出来会影响个人的形象,不管是出于个人的原因还是公司的原因,对员工来说都是跨不过的坎,会对新员工产生不良的影响。比如新年人工如果要出示单位企业的原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新公司产生一种错觉,认为这样的员工不靠谱,给...
请问公司
老板
能否以“我不
需要
你了”为由
辞退员工
?员工没有任何错误和...
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。若用人单位违反规定解除劳动合同,综合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位将面临支付经济补偿...
你的公司想促使自己离职,不安排工作怎么办?
答:
我认识个一个朋友就是这样,他在原公司干了两年,
老板
有
辞退
他的意思但是没有明说,因为他并没有犯什么原则性的错误,但是老板的表现就是
直接
架空了他,把他手上的一些工作全都分担给了其他人,他拿不到绩效,只能找别的工作,然后主动离职。领导想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本公司,...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择
要辞退员工
的时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
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