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老板找理由辞退员工怎么办
疫情期间
老板辞退员工怎么办
答:
3、违法
辞退
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
厂里
领导
以不正当
理由
无缘无故
辞退员工怎么办
?
答:
如果厂里的
领导
不正当也有无缘无故
辞退员工
,应该向劳动部门樱桃反映这个情况,我以为什么
原因
。真的不行的话,也得向法院保证起诉告他。
老板辞退
我,该
怎么
回复?
答:
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职
员工
,不管
领导
口头
怎么
说。2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。...
在一家公司工作三年了,
老板
故意找茬
辞退
了我,工资也没给,该
怎么办
?
答:
1、像这种情况,可以直接去当地劳动局投诉。2、按照劳动法规定,员工在公司工作满三年,如果要
辞退员工
,在结清所有的工资情况下,员工每工作满一年,公司需要向员工补偿一个月的辞退金,满三年,则需要补偿三个月的辞退金。3、留心收集好你在公司工作的证据,以便不时之需。4、如果这三年公司没有交纳...
职场免不了的
领导
口头
辞退
,作为
员工
该怎样
处理
答:
毕竟
员工
当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然
领导
不希望你来上班,那就按照合规的流程出具
辞退
的通知,并且注明
理由
。否则,口说无凭,为啥要主动不去上班呢?也许你老老实实不上班了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具辞退...
工作两年,
领导
想劝退我,该
怎么办
呢?
答:
那面对这种情况应该
怎么办
呢?其实,通过主动沟通来消除误解才是上上策,因为,第一,有可能是你误解了
老板
的意图,说不定老板压根没这想法呢。第二,说不定老板并不是因为你年龄大,而是另有其它
原因
呢,如果不加强沟通,那怎么知道问题出在哪里呢?既然事已至此,应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈,...
偶然得知
领导
要找机会
辞退
自己,应该
怎么办
?
答:
您客观的思索一下就能搞清楚这一大道理:你优良的印像,是
领导
干部最后留有你的最重要要素、实际
原因
。公司低迷的状况下裁人是一个很一切正常的状况。这一环节公司必须留下一些可以努力工作、不辞劳苦、权利适用公司的
职工
。不管怎样,离开那样的职工,公司会更艰辛。这一环节,千万别提“公司留下的全...
如何告公司
辞退员工
答:
老板辞退员工没有通知或无正当
理由
的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动者的合法权益,要求相关的劳动用人单位补偿劳动者的合法经济损失。一、
老板辞退员工怎么
举报办理 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进...
个体
老板
以不听话为
理由
强行
辞退员工
该
怎么办
?
答:
1,合理合法,符合岗位职责的才需要服从用人单位。2,不符合上述情况,用人单位系违法解除劳动关系,劳动者可带上证据热线12333进行劳动仲裁,主张用人单位根据劳动合同法第47条和87条支付二倍工资的赔偿金。
公司干快5年了,
老板
以能力不行为
理由辞退员工
,公司应该给什么补偿...
答:
如果用人单位以劳动者能力不行为
理由辞退
劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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