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老板压着员工工资不给怎么办
餐饮行业
员工
要走
老板不
让员工走还扣
着工资怎么办
答:
如果扣
工资
就是违法,可以到劳动监察去要求协调,协商未果的话也可以申请劳动仲裁。但是一般都需要提前30天书面申请,否则需赔偿一个月薪金。
老板不
让
员工
辞职,
不给工资怎么办
?
答:
老板
不让辞工,
怎么办
?这个很简单,自己写一张辞工书书,30天之后就可以走了,如果对方
不给工资
的话,就可以到劳动局告他,劳动仲裁,但是必须要辞工30天,试用期过后必须要辞工30天,如果你是在试用期之间的话,就可以随时离职。不是老板不让你辞工,你就不辞了,老板说了不算的,劳动法有规定的...
老板不给员工发工资
要
怎么办
答:
暂时只能去劳动局
公司
压员工
一个月
工资
合法吗
答:
公司
压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板
压榨
员工不给
加班费,员工该如何维权?
答:
辛辛苦苦给你干活,还得给你加班,而且你还压榨我们,
不给
加班费。这是不是显的这些
老板
他没有良心了。其实作为一个老板,员工给你干活,你出产品按照正常流程支付员工的工资是绰绰有余的。如果这些你都做不到,也就别办工厂了。那么员工遇到这样的事首先也应该和老板理论。当然,会压榨
员工工资
的老板...
公司拖欠
员工工资怎么办
???
答:
我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的是
工资
是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说... 我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名...
辞职,餐厅
压着
两个月的
工资不给
答:
就是比如改公司是每个月的15号
发工资
,如果你是8.15日后到的公司 9.15日公司是有理由
不发
你8.15-8.30日的工资的,也就是说你8.15-9.30的工资是10.15日一起发。我这样举例你明白了吗。虽然你们这不是公司,很明显,你们
老板
运用了公司的制度,也就是法律空子,即使是告上法庭,他也是有...
辞职了,
老板
拖欠
员工工资不
想给了
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以用人单位不按规定办事是违法行为,并且拖欠
工资不发
也是不合法的,可以将用人单位的情况,法人姓名,联系电话,考勤。工资单等带上去劳动监察大队举报投诉。建议暂时不要和你
老板
私自接触谈,通过劳动局去和他谈,他会主动来找你协商的。
公司每个月
工资
都要拖两三个月才发,走了怕拿不到钱,该
怎么办
?
答:
作为一个公司,想要能够长久的发展下去,在发工资的问题上,一定要定时定点的给员工发工资。虽然说
老板
的日子都不好过,但是要想想啊,当代的一些年轻人每个月就靠着一些微薄的收入来支撑自己的生活。如果
领导
再
不给员工发工资
,员工也会觉得在这样的地方上班极其的没意思。
老板
拖欠
工资不给怎么办
?经理维护
员工
被撤职换其他部门,该怎么办?
答:
首先你得有证据证明他欠你
工资
,有的话单位就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,单位会因他的行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗 求采纳
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