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老员工离职怎么补偿
公司原因导致
员工离职怎么补偿
答:
2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
工作五年该
怎么
解雇
赔偿
?
答:
2.如果公司解雇你的话,若无合法理由,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。3.怀孕期间公司不得随意辞退您,孕期被解除劳动合同发生纠纷,该
如何
进行处理?下面分三种情况进行分析:1、如果被辞退
员工
不同意用人单位解除劳动合同,...
公司辞退十年以上的
老员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
我在公司工作了七年多,现在
辞职
会有
赔偿
吗?
答:
企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使
员工
主动
提出辞职
,单方面解除劳动合同,企业也应该给相应的
补偿
金,甚至要补齐社保。劳动合同既没提前规定能随意调岗,但是企业又给你违规调岗,特别是有的企业为了逼走员工,故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。这种情况下,员工主动提出
离职
,解除...
员工离职补偿
标准
答:
您好!
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动
补偿
吗
答:
员工离职
时是否可以得到
补偿
,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。你都说了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦 其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后...
中国银行
老员工辞职
有无
赔偿
答:
如果
辞职
是没有
补偿
的,如果
离职
是有一定的补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工辞职
有没有
补偿
金
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
一般没有
补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要
赔偿
经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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