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缴费基数低造成工伤待遇变少
工伤
保险
缴费基数
与实际工资不符,怎么算工伤赔偿?
答:
《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,
造成工伤
职工享受的工伤保险
待遇
降低的,差额部分由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
工伤
一次医疗补助金社保
基数低
怎么赔
答:
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
缴费
工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照...
工伤
赔偿问题
答:
所以,
工伤
保险管理机构支付给您的工伤保险赔付金额是以您的
缴费
工资作为基数计算的。您的实际工资高于缴费工资,而您没有按照实际工资缴付社会保险费如果是您的工作单位
造成
的,您本人没有责任。那么,因为缴费工资
基数低
而造成您获得的工伤保险赔付低于以实际工资作为基数计算的可得赔付额,差额部分可以作为您...
在四川
工伤
赔偿的社保
缴费基数
与实际工资存在差额怎么办
答:
8、保留劳动关系,退出工作岗位,从
工伤
保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴实际金额
低于
当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,
缴纳
基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险
待遇
,基本养老保险...
工伤
赔偿社保
缴费
金额和实际综合工资之间存在差额,差额的部分怎么算...
答:
造成工伤
职工享受的工伤保险
待遇
降低的,差额部分由用人单位补足”。重庆市劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和
缴费
工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关法规政策规定负责赔偿”。
工伤
赔偿与社保
缴费基数
的关系是什么?为什么呢?
答:
《
工伤
保险条例》64条规定:该条例规定自己的工资,是指工伤职工因工作事故或者患职业病前遭受12个月平均月缴费工资。我的工资上限是当地工人平均工资的300%,下限是当地工人平均工资的60%。公司需要承担差额,但法院本身不接受这种上诉,因为社保基地
造成
的社会保障
待遇
差异不属于人民法院的范围。社保
缴费基
...
工伤缴费基数低于
实际工资怎么办
答:
法律主观:《
工伤
保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得
低于
...
公司买了
工伤
保险但
基数少
了2倍多我有上一年的工资清单怎样维护我的合...
答:
9.职工再次发生
工伤
,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴
待遇
。10.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
缴费
工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹...
社保
缴费基数
与实际工资不符,
工伤
赔偿时怎么算,我每
答:
经济补偿金跟社保
基数
无关吧!各人意见:应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...
工伤缴费基数
与实际工资不符
答:
对单位而言,社会保险费用的
缴纳
,以单位的工资总额为
基数
;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会
工伤
保险
待遇
水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与
过低
收入人群的
缴费
差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区...
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