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编制内辞职领导不签字怎么办
辞职
报告拿到了,可就是
领导不签字
找她谈了好多,就是不批,我该
怎么
...
答:
这种情况要么是你太优秀能力太强
领导
舍不得放你走,要么是她实在缺人手拖着你不放你,你要问她为什么不给你
签字
呀,只有找到原因了才能对症下药。实在不行你就给她来横的,直接到劳动局告她,员工
辞职
是天经地仪合理合法的,你还真不用虚她。
正式员工,准备
辞职
,公司让提前一个月办手续,但是
领导
一直
不签字
...
答:
领导不签字
其实不能阻扰你
离职
的,你保留好一些手续证据就行了,对考公务员也不会有什么影响。
辞工领导不
肯
签字怎么办
?
答:
辞职
无需
领导签字
,无需单位批准。辞职一般提前一个月以书面通知送达单位,也可以通过快递或挂号信发寄到单位,保留证据,到时可以离职走人。 用人单位不支付工资或
不办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
在一个公司上班想
辞职领导不签字怎么办
?
答:
直接上
辞职
报告,要是不当面签就快递给他,备注里写好是辞职报告,留好相关证据,好像是提前一个月还是十天,过了那时间后就可以自己走人,公司没法告你
员工
辞职领导不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职
申请一个月了
领导不
给
签字怎么办
答:
根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职不
给发工资,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁...
不想干了,想
辞职
,单位
领导不
给
签字怎么办
?个人的养老保险单位压着不给...
答:
提交书面
辞职
信给
领导签字
,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,即使公司不给你...
辞职
申请一个月了
领导不
给
签字怎么办
答:
辞职
一个月
领导不签字
可以正常
离职
。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职领导不签字怎么办
答:
领导不签字
,如果你是决心要离开,就再写一份
辞职
报告。打印三份,自留一份。一份给领导,一份给人力资源。上面要有具体日期。根据《劳动法》,员工辞职,只需提前一个月提出申请。到一个月满的时候,你再写两份通知(自留一份作为凭证)。然后三天,你就可以找财务结帐走人了。财务不结算时,打...
离职领导不
给
签字怎么办
答:
劳动者提出
辞职不
需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。...
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