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续签三年合同被辞退后怎么办
公益性岗位
三年后续签
,我是公益性岗位,签
了三年合同
,56能
被辞退
吗?
答:
是工作岗位,都有可能
被辞退
的。所以都需要努力工作。
劳动
合同
过期没有
续签
,还在上班突然
被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动
合同
没到期员工就
被辞退
,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则没有上述待遇,需要按规定去办理解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
公司
签的劳动
合同
没到员工手里
被辞退怎么办
答:
下文是针对公司未给
合同
员工
被辞退了怎么办
所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。 一、公司未给合同员工被辞退了怎么办 可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未...
劳动
合同
到期未
续签被辞退怎么
赔偿
答:
如果与
公司
签订的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
没有
续签合同被辞退怎么
赔偿 没有续签合同被辞退应该怎么赔偿
答:
续签合同
一般提前多少天?合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。哪些...
国家公益性岗位
三年以后怎么办
?公益性岗位最长聘用三年
答:
公益性岗位
三年后怎么办
- :公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动
合同
,由当地财...公益性岗位三年后必须
辞退
吗 - : 付费内容限时免费查看 回答 ...
未
续签合同被辞退
具体
怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 如果用人单位提出不
续签合同
,应根据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金。通常情况下,每工作满一年支付相当于一个月的工资。然而,如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,这种拒绝是违法的,此时用人单位应支付劳动者赔偿金,标准为...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
合同
到期没有
续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔 合同到期没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。 由于是事实劳动关系,可以被辞退,但应支付相应的经济补偿,还应支付合同到期未续签的经济补偿。两年合同到期,未续签,继续工作了两个月,如何赔偿 只要能说明实际用工...
没有
续签合同被辞退怎么
赔偿
答:
劳动
合同
到期未
续签
的情况并不一定等同于辞退。这种情形可能出现在用人单位或劳动者一方不愿意续签的情况下。在这种情况下,劳动者并不被视为
被辞退
,用人单位通常也没有法定义务向劳动者支付补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
第四种:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动
合同
期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。综上所述,你知道被
公司辞退
应该要怎么要求赔偿
了
吗!法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿...
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