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绩效考核线性得分计算公式
求excel大神帮忙写
公式
(
计算线性得分
)
答:
公式
如下(对应截图看):=IF(A2<50%,0,IF(A2<70,(A2-50%)/(5-3)+3,(A2-70%)/(10-7)+7))由于规则中
得分
不连续,规则不严谨,分界点不知道该怎样处理,比如完成比例刚好是70%时,该得5分还是该得7分呢?公式中是按7分考虑
的
。
绩效考核
里
得分
和权重是如何
计算的
答:
分析如下:1.采用性能系数 绩效系数:将
绩效考核
结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资
计算
方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作...
求Excel
公式
答:
算
绩效考核
用,考核办法是:月完成率低于60%不得分,完成率60%得权重分的40%,完成率60%以上
线性得分
,最高得分120%,权重分是7分。用如果
公式
,怎么
计算
。谢谢 假定业绩完成率数据在B列,分值在C列。C2写公式:=IF(B2<60%,0,((IF(B2>120%,120%,B2)-60%)*100/40*7*60%+40%*7)下拉...
员工
绩效
工资
计算
方法是什么
答:
绩效工资计算方法 一、
绩效考核得分
1、
绩效考核计算公式
=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基...
WPS
线性得分公式
?
答:
B1=IF(A1<80%,0,MIN(25-(90%-A1)*100,25))
EXCEL
计算线性得分
?
答:
完成值为10.11,得4.553571429分,若未完成基本目标得0分,A2单元格为完成值,满分为5分,
公式
如下:=IF(A2>=9.19,MIN(2.5+(A2-9.19)*2.5/1.12,5),0)
EXCEL中
的线性得分
问题,跪求
公式
,求高手一解。。万分感谢!
答:
假如说不合格率在A1 =IF(A1>10%,0,IF(A1<5%,10,((10%-A1)/5%)*10))
绩效
分数
怎么算
答:
绩效分数怎么算:
绩效考核计算公式
=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪。绩效本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然,企业主(股东)追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比,这会与薪酬挂钩!绩效分结果导向(业绩,贡献...
绩效
工资
计算公式
是什么
答:
一、
绩效考核得分
1、
绩效考核计算公式
=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算 方法 :每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
excel如何
线性计算得分
?求解答
答:
如下图:H3=IF(G3>=F3,100,IF(G3<E3,30,(G3-E3)/(F3-E3)*40+60)),
公式
下拉自动填充即可.
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1
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