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绩效工资和岗位工资怎么算
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含
绩效工资
,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率分别是
怎么样
的?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
医疗事业单位人员的基本
工资
是
怎么
核算的?
答:
1、医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资(
岗位工资
)+薪级工资+
绩效工资
。2、职级工资(分13级)和薪级工资(分60级)国家有详细具体的规定,按照职称级别、工作年限对号入座就行了。3、绩效工资国家没有统一规定,各单位自己制定报当地财政局审批。4、科学的绩效工资应该以成本核算为基础,包括医疗质量...
岗位工资和
扣
岗位绩效
的区别
答:
构成不同。绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬,
岗位工资
包括绩效在内,但是岗位工资是底薪,不包括绩效在内,
绩效工资
不可以随便扣。
吉安职业技术学院教师
工资
水平
答:
吉安职业技术学院的工资是由多个因素决定的,包括教师
岗位
、教师级别、工作年限等。根据一般情况来说,吉安职业技术学院的教师工资水平与其他普通高校相近,具体数值可能会有所差异。工资构成吉安职业技术学院的教师工资主要由基本工资、
绩效工资
、津贴和奖金组成。基本工资基本工资是根据教师岗位和级别来...
岗位绩效
奖是什么
答:
问题八:我的工资分为基本工资+
岗位工资
+
绩效
奖金, 请问是怎么回事??? 5分 这个工资结构正常,只是面试的时候没有和你说明白而已 就是最低2000,然后看工作绩效最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多了 问题九:有基本
工资和岗位
津贴,绩效奖的加班费
怎么样算
根...
请问基本工资、
岗位工资和绩效工资
分别应占总工资的多少比例?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
基本工资+
岗位工资
+全勤4200+平加16.2一小时+周加20每小时
绩效如何算
...
答:
没太看懂你这个
绩效与
前面说的关系,如果你们公司遵守劳动法,那反推一下:
月薪
/21.75/8=16.2,即你的税前月薪=2818.8元,另外全勤4200,平时加班费=16.2*1.5*20*4(按4周
计算
)=1944元,合计税前2818.8+4200+1944=8962.8元,到手多少就要看你每月社保和公积金扣多少,同时现在是累进扣税,...
招聘时面试官会说基本
工资和
绩效,
绩效工资
是什么?
答:
奖励绩效性,我理解为对工作量的一种肯定性评价内容,一般情况下,我们理解为是对某人的
岗位工资
提取是不对的,实际上是对学校设立岗位的工资提取,比如说学校里设有20个岗位,每个岗位提取相应
岗位绩效
的30%,针对的是岗位不是个人,所以奖励性绩效提现的是多劳多得,而不是平均分配。
绩效工资
的考核...
基本工资加
岗位工资
加
绩效工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数
计算
,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本
工资和岗位
津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,...
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