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绩效工资和岗位工资怎么算
企业里的
绩效
考核
工资
是
怎么
来的?
答:
当然还有一部分有条件的企业,他们
算绩效
是原来的工资不动,再额外增加一定比例作为
绩效工资
,算法大同小异,把上面的公式改改百分比就行了。至于绩效工资是
怎么
确定出来的,这个问题可就大了,得结合企业的性质、产品、
岗位
等好多因素,外人难插手,想要套模版得再另开一问,由高人来回答。By Kai小凯...
招聘网站上的
岗位工资
是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...
答:
以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的
岗位工资
写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在
绩效工资
,所以...
病假期间
绩效工资怎么
扣除
答:
病假期间没有
绩效工资
,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的
计算
和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同...
绩效工资怎么
发
视频时间 00:54
地区基本
工资
调整(上调200元),公司跟进,但是工资总额跟调整前没有变化...
答:
这种情况下,你就没必要纠结了,公司为了符合地方规定的基本
工资
要求,上调基本工资,然后从
绩效
或者其他方面进行弥补,也无可厚非,你如果觉得有问题,不愿意,那你可以离职咯。现在的很多事情,没有合不合法,只有你接不接受而已
绩效
考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在
职位
的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。 2、
绩效
考核为浮动
工资及
奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,藉以确定浮动
工资和
奖金的发放标准。 3、绩效考核是对员工进行激励的...
你好!我和两个同事因为公司拖欠
工资
或提成问题一起申请劳动仲裁,我们...
答:
劳动者之间是可以互相作证的,只是在效力上可能要小些。《民事诉讼法》关于证人的规定,是可以互相为对方作证的,只是在效力上可能要小些,但可以作为其他证据的辅助证据。
试用期没有
绩效工资
?
答:
问题三:劳动法对试用期间的工资是
怎么
规定的? 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同,视为没有试用期,工资应当按照转正工资发放 问题四:试用期工资包含
岗位工资
,
绩效工资
...
2010事业单位实施
绩效工资
退职教师生活费怎么发?
怎么算
?
答:
为切实做好我市市直义务教育学校绩效工资实施工作,根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门〈江苏省义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》(苏政办发〔2009〕84号)文件精神,结合我市实际,制定本实施意见。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位
岗位绩效工资
制度的义务教育学校的正式工作人员,从2009年1月1日起实施...
党费按最低标准
怎么
交
答:
第一条 按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为
计算
基数,按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的
岗位工资
、薪级工资、
绩效工资
、津贴补贴;机关工人的岗位工资、...
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