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绩效和奖金的区别
年终
绩效和
年终奖
的区别
?
答:
的20%到几倍不等。而年终
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:
绩效
工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现 ...
绩效
工资和年终奖是不是一样
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效
工资就是
奖金
吗?能随便扣吗?
答:
绩效
工资属于
奖金的
一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
工资
与绩效
工资
的区别
?
答:
第四, 挂钩侧重不同。
绩效
工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而
奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和...
绩效
工资属于工资还是
奖金
答:
法律分析:
绩效
工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效和
薪酬
的区别
答:
法律主观:它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效和
年终奖一样吗
答:
不一样,二者有一定
的区别
。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业...
绩效
奖和年终奖有
区别
吗?
答:
一、两者最大
的区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,年终
奖金的
目的...
目标奖和
绩效
工资
的区别
是什么?
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效可以分为
绩效奖金和绩效
工资吗
答:
企业拥有对员工进行适当奖励和惩罚的权利,在员工签署劳动合同的时候一般企业都会明确绩效考核制度,经过甲乙双方的一致认可,绩效考核制度才能够实施。而员工签署即表示同意,所以并不违反法律。绩效工资是指员工正常工作范畴内的义务,而
绩效奖金
是企业为员工带来的额外利润或奖励,主动权在于企业。但,绩效工资...
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