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绩效和奖金的区别
工资,
奖金
,津贴,福利
的区别
答:
津贴,包括:补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴,健康津贴,技术津贴,年度
绩效
津贴和其他津贴。价格补贴。包括:支付的各种补贴,以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。2,
奖金
:是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入,减少支出而付出的劳动报酬。包括:生产奖;保护奖;劳动竞赛奖;机关事业单位...
月度
奖金与
年终奖金有什么
区别
答:
月度奖金和年终
奖金区别
如下:1、月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励,是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、奖励的额度不一样,月度奖金没有年终奖金高。3、月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业...
业绩和
绩效的区别
答:
法律主观:薪酬和
绩效的区别
:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;如果是基本薪酬,则属于底薪,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
提成
和奖金
有什么
区别
???
答:
佣金、
奖金
、红利都不一样\x0d\x0a佣金是作为非A单位人,为A单位做贡献给的报酬。\x0d\x0a奖金是作为A单位人,为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a红利是作为A单位的所有者之一,在A单位获利后,得到的股份分红。
解释激励和
绩效
之间的关系
答:
薪酬是用来衡量员工的
绩效的
,而绩效必须有激励的良好支持才能充分发挥作用,激励则是薪酬的核心职能。但是绩效不应该仅与工资或
奖金
挂钩,单纯的高薪并不能够激励员工,反而会使员工认为实行绩效管理就是涨工资或减工资。由于激励有利于鼓舞员工的士气、提高员工的素质以及增强组织的凝聚力,所以应该是激励的...
加工资和调薪
奖金 的区别
答:
2、差别工资=学历、职称、技能级别、工龄补贴、岗位津贴、加班工资等组成。 以上两部分(资历工资)约占工资总额的60%。 3、
绩效
工资=计件、计时工资+其他工效挂钩的工资(管理人员有实绩考核工资)。 4、
奖金
=专项激励基金(例如,安全奖、服务奖和年终奖等)。 这一部分(能力工资)约占...
绩效与
薪酬的关系?
答:
YG公司所面临的问题其实并非特例,之所以会造成员工对自己的
绩效和奖金
漠不关心的状况,最关键的问题是YG公司没有真正处理好绩效与薪酬的关联性问题---在后来我们为YG公司所设计的薪酬系统中,我们将过去的以保健为主的薪酬模式改为了以激励为主的薪酬模式,奖金在薪酬总额中的比重达到了50%以上,而且还将奖金同公司绩效...
绩效奖金和
年底双薪哪个好?有什么
区别
?
答:
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
基础性
绩效
工资和奖励性绩效工资有什么
区别
答:
基础性
绩效
是只要你干活了就有,奖励性绩效是你干好了才有
基础性
绩效
工资和奖励性绩效工资有什么
区别
答:
岗位津贴是为了解决岗位价值的问题,总监和前台的岗位价值不同,岗位津贴也不同。原则上公司有权调整,但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调,或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位,显然是有风险的。
绩效奖金与
个人和公司的绩效关联,风险在于目标设定会不会太高以至于大家拿不到。注意看看你...
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