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经济补偿金N包括哪些
员工离职的
补偿金
计算方法
答:
实际上从以上分析,我们可以看出在我国劳动补偿金补偿期限往往是
包含
病假期间的,实际上在现在大多数公司当中,员工请病假往往也是会发放工资的,所以计算劳动补偿金时也是需要包含病假期间, 而如果遇到没有算入的情况,可以联系律师。
经济补偿金
中的N代表
什么
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
n
+1赔偿怎么算
答:
n
+1赔偿具体计算如下:1、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;5、员工月...
n
加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?
答:
n
加1赔偿工资是税前的,
N
1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付
经济补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动
补偿金
的计算方法
n
+1
答:
超过12年的,按12年算)4、客观变化
经济补偿金
=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金赔偿金
=经济补偿金总和×
n
=工作年限×月工资×(1+50%)×n ...
裁员需要给
补偿金
吗
答:
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付
N
+1的
经济补偿金
。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司赔偿
n
+1,薪资是按税前还是税后
答:
a. 工资:计算方法为员工辞职或被辞退前12个月的平均工资,即未扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。b. 工作年限:每满一年算一个月,六个月以上不满一年的算一年,不满六个月的算半个月支付工资。4.
n
+1补偿的计算标准如下:a.
经济补偿金
按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月...
劳动法裁员
补偿
是按照
N
+1 的补偿来赔偿的吗
答:
单位进行裁员是否
有
补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,
N
;符合《劳动合同...
n
+3
补偿
是
什么
意思
答:
经济补偿金n
+3主要内容是
什么
?根据规定1,公司说裁员,不等于真的是法律上定性的裁员,因此,公司是否提供书面文件,无相关规定。2,如果你的公司的文件中有此条款,最好向公司寻求解释,而不是自己或他人做出猜测,这样不好,因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解:也就是公司和...
合同到期不续签
补偿金n
+1还是n
答:
合同到期违约的处理方法
包括
要求对方继续履行合同、根据合同可能性要求违约方履行义务、要求支付违约金、在支付定金的情况下违约方无权要求返还定金,以及要求违约方赔偿损失等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
给员工转公司,辞退员工时
N
+怎么算?
答:
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”因此,关键是举证证明A公司与B公司属于关联企业,以及当初劳动关系从A公司变动为B公司是被用人单位安排的,并非本人原因,从而主张计算
经济补偿金
时在A公司的工作年限应当与在B公司工作的年限合并计算。也就是说,证据很关键。
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