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经济补偿金N包括哪些
单位单方面解除劳动合同
经济补偿金
的
n
是怎么计算的呢
答:
法律主观:
经济补偿金
按实际工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
离职
补偿金N
+1怎么计算?
答:
1.离职补偿金的计算
n
+1:
N
为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退员工
补偿
标准
n
+1啥意思
答:
N
+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下:(1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作...
赔偿
n
加1是基本工资还是平均工资
答:
法律分析:如符合《劳动合同法》第36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的,获得是
经济补偿金n
。如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是
赔偿金
2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、...
赔偿
n
+1是
什么
意思
答:
N
+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下:
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不...
n
年
经济补偿
,怎么主张合理?
答:
据此,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付
经济补偿金
,若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。另外经济补偿金的适用范围,主要
包括
以下七种情况:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、...
辞退员工
补偿
标准
n
+1规定是
什么
?
答:
辞退员工补偿标准
n
1规定是按照劳动者工作年限确定,每工作满一年的时间,就需要支付一个月的
经济补偿金
。辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既
包括
基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
获得
n
加1赔偿的条件
答:
一、
经济补偿金N
+1情况
有哪些
1、依据相关法律规定,经济补偿金N是指工作的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的,劳动者可以主张N+1的补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
离职赔偿
n
+1怎么计算
答:
1.离职补偿金的计算
n
+1:
N
为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
什么
情况是
n
+1赔偿
答:
一、
N
+1补偿是
什么
意思 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下: (1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
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