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纪检监察谈话函询
第一种形态包括哪些种类
答:
谈话函询
了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施,共14种方式。组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒...
如何采取初步核实方式处置问题线索?
答:
三是初步核实的任务和方法。初步核实阶段的主要任务是了解核实所反映的主要问题是否存在,以及是否需要给予所涉及的
监察
对象政务处分。在初步核实工作中,核查组要突出重点,抓住主要问题收集证据、查清事实,也要注意保密,尽量缩小影响。核查组经批准可采取必要措施收集证据,比如与相关人员
谈话
了解情况,要求...
第二种形态包括什么处分
答:
法律依据:《
纪检监察
机关监督执纪“四种形态”统计指标体系(试行)》二、指标内容 共设置5类56项指标:(一)第一种形态指标 共14项。包括:
谈话函询
了结、“面对面”初步核实了结等2种情形,以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、...
提醒
谈话
算不算纪律处分
答:
【法律分析】:诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织部门和
纪检监察
机关对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格...
“三转”的内涵是什么,
纪检监察
机关为什么要推进“三转”
答:
三转内容为“转职能、转方式、转作风”。转职能,明确定位,突出职责主业,理清责任;转方式,抓住关键,创新工作方法;转作风,自我监督,摆正位置,廉洁自律。要改革体制机制,创新组织制度,改进方式方法。“三转”就是要往监督执纪问责上转。监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体。
纪检监察
...
纪检
组为什么要运用四种形态履行监督执纪问责
答:
从源头上疏浚了
纪检监察
机关信访举报渠道。通过信访分类处置,及时掌握反映问题线索,按问题性质和轻重缓中国予以处置。近两年来,对群众反映的一般性问题批评教育738人,提醒
函询
456人次,谈心
谈话
887人,廉政约谈660人,诫勉谈话384人,做到抓早抓小、防患未然,咬耳扯袖、红脸出汗,教育了干部,保护了干部...
诫勉
谈话
属于什么行政处分吗
答:
诫勉
谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织部门和
纪检监察
机关对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在...
被
谈话
提醒影响晋升吗?
答:
关于诫勉
谈话
的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、
函询
和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进...
如何将把监督执纪问责做深做细做实
答:
各级
纪检监察
机关要着眼全面从严治党大局,通过明察暗访、巡视监督、年终考核等多种形式,及时发现党员干部在遵守执行纪律过程中的异常情况,综合运用约谈、
函询
、诫勉
谈话
、组织处理等多种方式进行处理,一层一层阻挡,让党员干部时刻感到监督就在身边,陷阱就在脚下,成败就在手中,避免量变引起质变,在迷途上越走越远。 在...
纪检
三个转变目前还存在什么问题
答:
二是充分利用审计结果线索,开展专项监督
监察
。加大治理贪污挪用科研经费问题。强化对学校资产管理和投资经营的监督。三是围绕群众反映强烈的热点问题,做好信访和办案工作。充分运用“三项
谈话
”和“监察建议书”、
函询
、约谈等形式,抓早抓小,及时处理苗头性问题。深入推行“一案双查”,既追究当事人责任...
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