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算工资为什么要除以21.75
工资
的核算中,
21.75
是怎么来的?
答:
工资
的核算中,
21.75
是指月平均工作天数,其
计算
方法为:(365天-104天)÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
国庆加班费,用
工资除以21.75
和25.5有不同?
答:
当然是被剥削了。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。
以基本
工资除以21.75
除以8
计算
小时工资符合规定吗?
答:
符合规定。一年有52个星期,每周六、周日休息没有工资,所以一年休息104天。虽国家法定节假日休息但是有工资。所以一年有365-104天是有工资的。一年有12个月,所以(365-104)/12=21.75,就是每个月平均的上班天数。以基本
工资除以21.75
就是你的日工资,这个数值是固定的,假如你一个月上了22天班...
算工资
怎么算一个月
答:
月中入职工资的计算方式涉及日工资的计算,其中日工资等于月工资收入
除以21.75
天,这一比例适用于
需要
考虑缺勤或工作不满一个月的情况。因此,如果员工在月中入职且工作不满一个月,其工资将根据实际出勤天数乘以日工资来计算。在
计算工资
时,新老员工都应留意以下几点:1. 月应发工资的计算公式为:日...
工资
按
21.75
天算合理吗
视频时间 00:45
21.75
天
工资计算
方法是怎样的?
视频时间 00:00
为什么计算
加班
工资
时的月计薪天数为
21.75
天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75
天,104天为休息日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪...
工资为什么要除以
30天
答:
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再
除以
12得出。所以你可以这么理解,公司和员工是以月为工资支付周期,支付员工出勤
21.75
天的劳动报酬,不知道这样说题主能不能理解...
...看见日历上面是23天,但是
计算工资
的时候是要扣除法定假日那天吗...
答:
12月确实是23天工作日,可好像12月没有法定节假日啊.在
计算工资
的时候,法定节假日是带薪的,不能扣除,正常休息日(周六、日)是不带薪的。这也是
为什么
平均每月的工作时间是20.83天,而计算日工资时,却要让月薪资标准
除以21.75
天。就是因为法定节假日是带薪的(21.75-20.83=0.92,再乘以12...
...
21.75
与 20.83的区别,以及各自在
什么
情况下适用?请举出具体例子为谢...
答:
自入职后的病假天数累计
计算
,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、
21.75
天一般用在日
工资
和小时工资的折算中,如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题,通过月工资收入
除以
月计薪天数就可以折算出劳动者的日平均工资或小时平均工资。
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