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简述职业发展理论的内容
职业发展
阶段论是由谁提出的
答:
职业发展理论
是西方国家职业指导理论之一。主要代表人物:美国学者金兹伯格和苏帕尔。金兹伯格和苏帕尔从20世纪40年代初就提出发展性职业咨询和指导概念及其原则,并长期进行实验研究,于50年代形成理论体系。中心论点:职业发展在个人生活中是一个连续长期的过程,可分为几个连续的不同阶段。金兹伯格把它分为幻想...
职业
生涯规划
发展
阶段
理论
有哪些?
答:
Holland提出了六种职业兴趣类型,个体在职业选择和发展中会根据这些类型进行探索和决策。这些类型包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。Tiedeman和O'Hara的生涯发展阶段
理论
Tiedeman和O'Hara提出了生涯发展的四个主要阶段,包括探索、建设、建立和维护。这些阶段强调了
职业发展
是一个连续的...
四种
职业
心理
发展理论的
主要
内容
答:
1.
职业
活动伴随有共同的心理过程 人们在职业活动中要经历选择职业、谋求职业、获得职业或 者失业、再就业的过程。在这些过程中必然伴随着认知、情感、意志等共同的心理过程。如对选择的职业进行认识和深入的了解,通过思维想象发生情感过程。当选 择的职业符合个人的需要和客观现实,就会产生兴奋、愉快,甚至...
舒伯的生涯
发展理论
五个阶段是什么?
答:
舒伯的职业生涯
理论
把人的
职业发展
划分为5个大的阶段如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业
生涯
发展理论
包括? (?? )? 。
答:
【答案】:C,D 职业生涯
发展的理论
:霍兰德的人职匹配理论,帕森斯的特质因素理论,施恩的“职业锚”理论,
职业发展
周期理论。
职业理论
包括哪些
内容
答:
包含
内容
见下面:职业选择理论主要是指通过了解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”,依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。
职业发展理论
是西方国家职业指导理论之一。职业发展在个人生活中是一个连续长期的过程,可分为几个连续的不同阶段。金兹伯格把它分为幻想、尝试和现实3个阶段;苏...
简述职业
生涯规划
理论
有哪些
答:
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织
发展
目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持...
萨柏的
职业
生涯
发展理论
分为( )个大的阶段。
答:
萨柏的
职业
生涯
发展理论
分为(5)个大的阶段。阶段
内容
1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和...
职业发展的
三个发展阶段
理论
答:
3、瓶颈阶段 在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确
职业
抱负和个人前途,接受现状或争取更高
发展
,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、发展或深化技能,选拔和培养接班人。做好个人职业生涯规划,不建议完全否定自己...
简述职业
生涯六大基本
理论
答:
5、
职业
生涯管理理论:职业生涯管理理论关注个体在整个职业生涯过程中的规划、发展、调整和转型等问题。四大职业生涯管理理论包括萨柏的职业生涯
发展理论
、帕金森的职业-人匹配理论等,为个体职业生涯管理提供了理论指导。6、职业成功理论:职业成功理论关注个体在职业生涯中所取得的成就和成功。这些理论探讨了...
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