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简述人力资源甄选的程序
行政文秘与
人力资源
管理有什么关系吗
答:
2、人力资源管理,英文名称:human resource management,定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、
程序
和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的
甄选
录用、合理配置和使用,还包括对人员的...
如何做好小企业的
人力资源
管理工作?
答:
同时将职务分析经常化、战略化、超前化,从而更好地发挥职务分析的基础性作用,不断增强民营企业
人力资源
管理的适应性。 三、 职务分析的运作过程。职务分析是一项技术性很强的工作,需要周密的准备,同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作
程序
。 (一)准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的,...
呼和浩特市卓悦
人力资源
答:
b、长期招聘职能外包: 招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、
甄选
工作委托给第三方的专业
人力资源
公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓悦人力与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响...
考核一位
程序
工程师的编写内容准确率,是从哪个方面对他进行衡量的
答:
定编是指按照一定的
人力资源
管理
程序
,采用科学规范的方法,从组织经营战略目标出发,合理确定组织机构的结构、形式、规模以及人员数量的一种管理方法。定员是在定编的基础上,严格按照组织编制和岗位的要求,为组织每个岗位配备合适人选的过程。在现代企业管理中,只有不断地加强定编定员工作,组织才能实现组织机构的精简与统一,...
公共部门
人力资源
在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
答:
再次,必须确保复核和申诉
程序
的公开。求职者拥有复核和申诉的权利,可以对程序公正性和录用决定产生疑问,借助合法途径要求对过程进行复核和依法裁决。6、合法原则。在
人力资源
获取活动中,一切与国家的法律法规和政策相抵触的行为都是无效的,都必定要受到法律的制裁。合法原则要求公共部门的招募与选录工作...
行政管理与
人力资源
管理的区别
答:
充分利用和科学管理的制度、法令、
程序
和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的
甄选
录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
什么是
人力资源
管理
答:
人力资源
管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
招聘管理的目录介绍
答:
获取标准与关键胜任能力分析 内部与外部招募来源比较 人员招募的方法与渠道 公职人员招募的影响因素分析 第二节 公职人员的甄选
人力资源甄选的
意义 人员甄选的方法和技术 第三节 公职人员考试录用制度 考试录用制度的历史沿革 考试录用的意义和原则 考试录用的范围 考试录用的种类和
程序
...
1、在企业中,谁来做工作分析最合适,应该如何处理工作分析中的主体问题...
答:
人力资源
部门是企业工作分析的主体,其具体负责:1、根据企业实际情况,选择合适的工作分析方法,制定操作规范和相应的各种登记分析表格。2、确定参与某岗位工作分析的组成人员。3、出据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限,一般要求被分析岗位的部门相关人员参与,重点是被分析岗位的直接上级。
人力资源
管理和人事管理是同样概念吗?为什么?
答:
不一样,人事管理是
人力资源
管理发展的第一阶段,人事管理是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求(马斯洛需求理论),依据这些需求对其进行激励;人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设,突破了传统的马斯洛需求层次论,认为人人都有自我发展,自我实现,求上进,求发展的欲望与...
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