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签订劳动合同不写具体薪资
劳动合同上没有写
明
工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
上
不写工资
待遇是否有效?
答:
无效。
签订
的
劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工
签署
空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同没写具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没写具体薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同没写具体工资
...
公司
签订
的
劳动合同没
有明确
工资
怎么办
答:
劳动合同上没
有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
合同上没写工资
怎么办
答:
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
工资没有写
在
劳动合同
答:
一、
劳动合同上没写工资
合法吗
劳动合同没有写工资
是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同不写工资
仲裁怎么赔
答:
按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗?有补偿。公司没有
签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工...
合同
中
没有
约定
工资
怎么仲裁
答:
在劳动合同中没有写明员工
的工资
待遇,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁,要先行该机构提交仲裁申请书,与单位
签订
的劳动合同,说明自己的仲裁主张,申请仲裁所依据的法律规定,等候仲裁庭的判决。一、
劳动合同不写工资
申请仲裁的时候怎么办? 1、
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合...
劳动合同不写薪资
有什么风险
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
合同
上
不写工资
合法吗
答:
实践中一些用人单位在
订立劳动合同
时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为
具体
的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条...
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