66问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同不写具体薪资
劳动合同
中写的正常工作时间
的工资
报酬中包不包含绩效奖金和全勤奖...
答:
劳动合同
中写的正常工作时间
的工资
报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
劳动合同
里
没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同
里
没有薪资
待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
在
劳动合同薪酬
怎么写的?
答:
一、在
劳动合同薪酬
怎么写的? 劳动合同中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
劳动合同
中约定
工资
和基本工资的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是
劳动合同
中约定
的工资
,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
劳动合同
里
没有薪资
待遇合法吗
答:
- 工作内容 - 劳动保护和劳动条件 - 劳动报酬 - 劳动纪律 - 劳动合同终止的条件 - 违反劳动合同的责任 - 劳动争议解决方式,包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。综上所述,
没有写工资
的
劳动合同不
合法。根据法律规定,...
单位
签订
的
合同上没
有填写
工资
,给的复印件
答:
中华人民共和国
劳动合同
法 第十一条 用人单位未在用工的同时
订立
书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
签订劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工
签订劳动合同
,这时候员工往往处于一种弱势地位,
签订合同
时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变工作岗位、调整
工资
等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
职员基本
工资
是六千,而
劳动合同
上面却写着三千五,对员工有什么不利吗...
答:
基本
工资
定在6000元,
劳动合同写
在3500元。这个看似霸王条款,其实很常见 对于员工来说,有三个不利因素:第一,社保缴费基数可能会减少 其次,养老金可能会缩水 第三,经济补偿可能会减少 下面结合问题,做一个
具体
的分析,希望对你有帮助!一、底薪6000元,与劳动合同中写的3500元有本质区别。效果不同...
劳动合同
上
的工资
应该写多少
答:
而且在
合同
中不能只
写工资
标准,还要写清楚发工资的时间、方式等内容。法律依据《中华人民共和国
劳动
法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
培训机构的
合同没有写工资
合不合法?
答:
培训期
没有工资
是不合法的。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知,无论用人单位是否与劳动者
签订劳动合同
,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜