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签订三年合同被辞退如何补偿
在单位工作
三年
没签
合同被辞退怎么
办?
答:
在单位工作
三年
没签
合同被辞退
可以要求其支付应
签订
劳动合同之日起的双倍工资,并给予三个月工资的
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
在某公司上班9个月,
签订
劳动
合同被公司辞退
,请问有经济
补偿
吗?
答:
我想问你,你的劳动
合同
上是怎么写的,你就怎么履行! 不过依我看,肯定有这么一条“如果员工考核不合格,那么我司有权利进行
辞退
”。还有就是你工作了多久,如果有个1年以上,那么你是可以要求
赔偿
的,因为我国法律规定最长试用期为一年。
我与
公司签订
劳动
合同
干了20天,无辜
被辞退
,还
怎么补偿
答:
20天没有
补偿
,时间太短了,补偿,必须干一年以上。一年给补一个月的工资, 一个月都没到,哪有补偿啊。
六十二岁的老人在一家
公司
做保洁,
签订
了劳动
合同
,
被辞退
,能得到...
答:
您好!应该有
补偿
金。《劳动
合同
法》规定,
公司
解除劳动合同,应按该老人在公司工作的年限,付给经济补偿金。即在这家公司每工作一年发一个月工资,不满半年发半个月工资,不满一年发一个月工资。
退休后签定的劳动
合同
,
被辞退
能否要求单位
赔偿
?
答:
退休后签定的劳动
合同
,
被辞退
不能要求单位
赔偿
。相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员
签订
劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
我与
公司签订
劳动
合同
干了20天,没提前通知无辜
被辞退
,还
怎么补偿
?
答:
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资),劳动者工作二十多天,可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位支付赔偿金的形式解除劳动
合同
的,用人单位不需要提前通知劳动者。
公司合同签订
一年三个月试用期 做满两个月 被公司以不符合试用
辞退
能...
答:
目前来说你只有在
公司
做了两个月就
辞退
了,那么是没有什么
补偿
的,因为只有员工做满一年才可以多补助一个月的工资。
没有
签订
劳动
合同
工作
三年
多
被辞退
有
补偿
金?
答:
有
补偿
金。只可以要求
公司
支付违法解聘的双倍赔偿金,即相当于
三年
工资的违法
解聘赔偿
金。如果由于单位的原因,工作超过一个月未
签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动...
工作20年了,现年快55了被
公司辞退
,社保还差6年,
怎么赔偿
?
答:
如果
被辞退
的时间恰好是劳动
合同
期满,则相对被动。根据劳动法规定,合同期满的单位有权不继续聘用,并按规定每个工作年度到期。
补偿
一个月的基本工资, 比如你现在的劳动合同是
三年
,所以只要单位补偿你三个月的工资,就是合法的 如果当时
签了
20年的合同,如果单位被辞退,被辞退的人就有钱了 可以依法向...
未签劳动
合同被
口头
辞退
的
如何赔偿
答:
按照法律的规定,双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
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