66问答网
所有问题
当前搜索:
签了竞业协议怎么跳槽同类企业
跳槽怎么
规避
竞业协议
答:
1、依据中国劳动
合同
法的规定,劳动者
跳槽的
时候要规避
竞业
限制
协议的
,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内
的企业
或者地域工作。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限...
签了
保密
协议
,能
跳槽
吗
答:
法律分析:依据劳动
合同
法的规定,
签了
保密
协议
后能不能
跳槽
,要根据保密协议的内容而定,如果有约定
竞业
限制的,跳槽是有限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
互联网
竞业协议
影响
跳槽
吗
答:
竞业
限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与原单位生产或者经营
同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业限制对劳动者不产生约束力。法律客观:《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动...
竞业协议跳槽如何
规避
答:
竞业
限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与原单位生产或者经营
同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业限制对劳动者不产生约束力。法律客观:《劳动
合同
法》第二十三条用人单位与劳动者...
跳槽如何
规避
竞业
限制
答:
一、
跳槽如何
规避
竞业
限制 1、依据我国劳动
合同
法的规定,劳动者
跳槽的
时候要规避竞业限制
协议的
,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内
的企业
或者地域工作。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义...
签了
保密
协议
,能
跳槽
吗
答:
法律分析:
签了
保密
协议
能不能
跳槽
要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与
企业
订立了保密协议,劳动者辞职并不需要支付违约金,但辞职后违反
竞业
限制约定的应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
跳槽怎么
规避
竞业协议
答:
依据我国劳动
合同
法的规定,劳动者
跳槽的
时候要规避
竞业
限制
协议的
,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内
的企业
或者地域工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
跳槽怎么
规避
竞业协议
答:
一、
跳槽如何
规避
竞业
限制1、依据我国劳动
合同
法的规定,劳动者
跳槽的
时候要规避竞业限制
协议的
,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内
的企业
或者地域工作。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...
跳槽怎么
规避
竞业协议
答:
依据我国劳动
合同
法的规定,劳动者
跳槽的
时候要规避
竞业
限制
协议的
,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内
的企业
或者地域工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
业务
跳槽怎么
规避
竞业协议
答:
竞业
限制有范围、地域和期限的限制,用人单位不得滥用竞业限制加重劳动者的义务。劳动者只要不
跳槽
到与原单位生产或者经营
同类
产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者超过2年的期限后跳槽到该类用人单位的,竞业限制对劳动者不产生约束力。法律客观:《劳动
合同
法》第二十三条用人单位与劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜