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签了合同算不算当天入职
入职当天
算工资吗
答:
一、
入职当天
算工资吗1、入职当天算工资,属于正式工作的第一天。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动
合同
,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该
计算
工资。2、法律依据:《...
签合同
以前的工作算吗
答:
在企业工龄应该以
入职当天
起
计算
,不是以
签订合同
之日起计算的,这个工龄其他影响不大,主要和员工的带薪休假和将来如果企业要解除合同时的经济补偿金有关系。当然离职以后重新
入职签订
劳动合同,这个得具体情况具体分析了。
在公司签劳动
合同
时不签日期,说要之后按具体
入职
那天起才算,还说到时候...
答:
你应该是新到这个公司吧,现在许多公司都有试用期,一般情况下,新人到公司报到,需要签订劳动
合同
,但试用期没满,不能算正式
入职
,待试用期满后,经过公司考核,同意录用,签订正式劳动合同,你这种情况应该是试用期为一个月,一个月后,公司录用你,就把正式录用日期填上,公司和你各执一份合同。这种...
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
企业应该根据劳动
合同
的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
办理
入职
手续
当天
是不是就上班了
答:
一般情况,新员工如果证件带齐,且报到公司有专人处理此事,那么所有流程走完,
当天
就能上班了,但是具体当天是否可以上班还是要看公司的规定的。新员工在
入职
公司之后,公司应当在一个月内与员工签订劳动
合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...
工资从
入职
日还是
签合同
日开始算
答:
工资从用人单位用工之日也就是劳动者
入职
之日算起。有关规定:向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算...
入职
一个月内
签订合同
,员工填写日期是
当天
的可以吗?
答:
这取决于
合同
是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算 ...
入职
就签劳动
合同
是什么意思
答:
通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再
签订合同
,那么,企业是否要入职就要签订劳动合同呢,一、我国
入职签订
劳动合同的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面...
实习
算入职
吗
答:
法律分析:
不算入职
。1.建议分清试用期和实习期。试用期是劳动
合同
法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
试用期可以先
入职
再
签合同
嘛
答:
为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。法律客观:试用期后再
签合同
合法吗这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民...
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