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签了合同算不算当天入职
签合同当天
就需要上班了吗
答:
签了劳动合同后可以马上就上班
,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要...
签订劳动
合同
就算
入职
了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工
。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
签合同
才
算入职
吗
答:
法律分析:是的
。新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...
新员工办
入职
手续
当天
上班吗?
答:
一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度
。新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。 一、新员工办入职手续当天上班吗?一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间...
新员工
入职
时间如何确定?按
签合同
日期,还是报到证日期
答:
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
不一定签合同日期,也不一定是报到证日期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动...
签完合同
就算
入职
吗
答:
二、劳动合同在试用期后签吗 1、劳动
合同不
是在试用期后签。新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
劳动
合同
的签订日期是
入职
日期吗
答:
法律分析:劳动
合同
的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在
入职当日
,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
办理
入职
手续
当天
是不是就上班了
答:
一般情况,新员工如果证件带齐,且报到公司有专人处理此事,那么所有流程走完,
当天
就能上班了,但是具体当天是否可以上班还是要看公司的规定的。新员工在
入职
公司之后,公司应当在一个月内与员工签订劳动
合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...
签劳动
合同算入职
吗
答:
1. 办理
入职
手续并不等同于签订劳动合同。入职手续的完成仅意味着劳动者与单位建立了劳动关系,但劳动合同的签订是另一回事。通常情况下,用人单位需要在劳动者开始工作的一个月内与其
签订合同
。如果超出这一时限,用人单位可能需要支付未签订合同期间的工资补偿,最长可达十一个月。2. 劳动合同通常包含以下...
办
入职
手续
当天
上班吗
答:
法律主观:一般是的。办理
入职当天
就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是试用期,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。《劳动
合同
法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...
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