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签了劳动合同必须干满三个月吗
饭店签订一份
合同
,原来底薪三千六干不
满三个月
按一千八算合法吗合法吗...
答:
不合法。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付...
劳动合同
签三年
必须干
三年吗
答:
三年合同不是
必须干满
三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除
劳动合同
;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。领取失业保险金的条件:1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1...
三个月的
试用期是不是不
需要签合同的
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签署三年期
的劳动合同必须干满
三年吗
答:
法律分析:不必,
劳动合同签了
三年的,不
一定要干
三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一
个月
通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了合同
没
干满要
赔违约金吗
答:
签了合同
没
干满
离职一般是不
需要
赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务
的劳动
者...
签了合同
没
干满要
赔违约金吗
答:
只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也要看你与单位是否
签订过
培训协议、保密协议,如果有且协议条款合法,就
必须
赔付违约金,如果没有这两个协议,就不用支付任何违约金,即使...
合同签
三年就
必须干
三年吗
答:
法律分析:劳动者
劳动合同签了
三年也不
一定要干
完三年。劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。也可以与用人单位协商解除合同。用人单位如果出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
合同签
三年就
必须干
三年吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,随时可以解除劳动合同,并不
一定要满
三年。也就是说,虽然
劳动合同的
期限是三年,但劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只
需要
提前一
个月
以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
与公司签订
劳动合同
但是没有
干满
一
个月
公司会给发工资吗?
答:
根据最新的民法典规定,即便你没有干够一
个月
,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在
劳动合同
,那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资,当然如果说是对方无理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后,会将案件移交给劳动监察大队进行处理,如果劳监大队...
合同签
三年就
必须干
三年吗
答:
合同签
三年并不一定意味着
必须干满
三年。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法...
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