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签三年合同
劳动
合同签三年
的坏处
答:
法律分析:劳动
合同签三年
没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
签三年
工作
合同
意味着什么
答:
用人单位正是利用法律规定和员工心理来实现自己利益的最大化,也因此不乏一些不良用人单位会在试用期六个月满时辞退试用期员工,这是一种虽然表面合法但并不道德的做法。劳动
合同签订
时间的长短直接影响了您的试用期长短。三个月以上不满一年期劳动合同,约定试用期不得超过一个月;一年以上不满
三年
的不得...
劳动
合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份
3年
的
合同
。这里的“3年”就是说,你在这
三年
里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方不愿意,那就要通过法律途径来解决了。这就像你在玩游戏,游戏里有任务,完成任务就可以得到奖励。
国企
三年合同
是编制吗
答:
【法律分析】:国企
三年合同
是编制,国企
签订合同
的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:...
单位签了
三年
的
合同
到期了不续签怎么办
答:
单位签了
三年
的
合同
到期了不续签的处理方法如下:1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、若劳动合同到期后,劳动者继续在单位就业超过一个月未
签订
新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持...
试用期一年,
签三年合同
合法吗
答:
1、不合法。2、根据我国劳动
合同
法的规定,
签订3年
以上劳动合同的,试用期最长不得超过6个月。也 就是说,按照劳动法规,试用期最长为6个月。
三年合同
没到期辞退该怎么赔
答:
法律主观:如果与公司
签订
的劳动
合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
劳动
合同签三年
的坏处
答:
法律分析:在关于劳动
合同签三年
的坏处这个问题上,可以在我国《 中华人民共和国劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给的劳动合同上的期限是三年话,其实不用有顾虑,没什么坏处。当想找另一份工作,这个合同不会束缚,你在提前一个月与人事申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
既然劳动合同能协商解除,为什么还有公司喜欢弄
三年合同
?
答:
那么用人单位也可以以劳动
合同
到期为由不再续签劳动合同,那么就劳动合同终止。如果你约定10年的劳动合同,第
3年
的时候单位详解的时候跟你提出协商,你不同意那她就解除不了 2.大家在实践中都普遍认为
三年
可能比较合适,不长也不短,所以用三年的比较多,当然也有签一年的,也有签5年的 ...
签劳动
合同三年
就必须要干三年吗
答:
劳动
合同
是
签订三年
的,不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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