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等国企offer流程太慢了
国企
单位招聘
流程
答:
所有面试结束后,将确定候选人名单。这时,应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后,将发放
offer
并安排入职时间。7. 不断完善招聘制度,
流程
和制度 企业的招募和分配是一个来回的
过程
。每次招聘完成后,都应及时进行复盘和排查,以不断改善下一次招聘。同样,在整个招聘和部署过程中,我们需要不断完善制度...
连拿10个
offer
进入大型
国企
的面试经历(2)
答:
连拿10个
offer
进入大型
国企
的面试经历 2、工商银行(得到offer)工商银行是在2011年北京招聘人数最多的银行,历经一笔两面,笔试不再提,多看行测,英语,和与该银行相关内容。一面为群面,辩论形式,较为新颖,我认为主要看重口才,学识和当场应变能力,各个同学可以利用课余时间多看看国内外新闻,对群面有...
国企
说没有
offer
是内部手续
答:
是。
国企
说没有
offer
是属于自己没有进入这个公司,它是属于内部手续的。
国有企业
是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和
国企
业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
省属
国有企业
招聘应届生
流程
是怎样的,需要向国资委提交用人报告吗...
答:
刚好我也在
国企
负责人事工作,这个
流程
是对的,国企如果要进人,签订正式的协议要向上级主管国资委报备,不过国资委一般不会卡的,指示走一个过场。最后要不要去,还要看你自己具体的情况。
跳槽时,应该先裸辞还是骑驴找马等
offer
?
答:
正确的跳槽
流程
应该是这样的:第一,肯定对现有工作存在不满,需要寻求新机会来满足心内职业发展需求。这方面可能是钱,职位,平台,资源,职业规划等。第二,寻找新职业机会,了解目标型公司,然后约面试谈
offer
。第三,跟对方企业负责人谈好各项条件,以及了解新工作机会的各种需要和职能后,确定发放offer...
现在
国企
快要转正,新的
OFFER
来了,想去新的企业,但不知应该等转正后再...
答:
既然
OFFER
来了, 就已经表明已经新单位已经确定要你了, 接下来最多是体检, 然后就是报到上班了. 没有必要再拖了, 可以现在提出辞职, 否则
国企
转正后办理手续会很麻烦的. 试用期辞职比较容易手续也简便很多.
面试过了,公司通知拟录用,这时候还有被淘汰的可能吗?
答:
但不一定是淘汰,常见的是公司临时架构调整,业务变更,人员变动等等,导致该岗位不需要,或被别人顶替的现象。但是我就是一个例外,我就是被某一家
国企
录用,通知我去做体检入职办什么银行卡的资料,说他们人力开始走
流程
盖章,然后给我发
offer
,结果2天后,说流程就差总经理没签名,不同意录用,就这样...
面试通过了直接叫我签约,为什么不先发
OFFER
呢
答:
如果是面试通过了直接叫你签约,而且是在面试的现场直接签约的话,我觉得这时候也没必要再发
offer
的,因为其实已经签约了,就相当于是成立了一个用工合同的。且我觉得签约应该比work更加正式一些吧。我觉得我应该就是在你面试之后,可能让你在暂时回去等消息的这段时间中,企业决定之后,给你发的一个...
同时收到私企和
国企
的
offer
,应该选择哪一个?
答:
我个人觉得还是应该选择
国企
。国企相对来说比较稳定,而且各方面做事都比较规矩。比如说按时发放工资福利,缴纳社会保险,不乱加班,加班发放额外报酬等等。如果干得好,提升的空间也比较大,甚至将来有可能进入行政机关工作。当然如果是500强的私企,那还是进私企比较好。因为私企的工资待遇确实要更高一些。
刚入职收到另外的新
offer
,怎么办?
答:
主要是看你这个新的
offer
怎么样了,如果真的是一个
特别
好的机会那么你可以把这个工作辞了,和领导好好说一下,毕竟人往高处走,我觉得一来你肯定也是试用期没什么感情,不用讲义气,另一方面前途
很
重要机会很难得。如果新的offer的前景不是那么好的话,那你就不用考虑什么了,直接推掉。第二种没...
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