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第二次签订劳动合同签几年
劳动合同第二次签几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次签
7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。企...
第二次签合同
3年还是5年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
第二次签订劳动合同
期限,由单位与劳动者协商确定。即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的...
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
法律分析:
第二次签订劳动合同
期限为
几年
,需要看你和里的地位如何约定。连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公职人员劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
合同第
一次签五年,
第二次签几年
答:
法律分析:
劳动合同
续签,第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次
续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致...
三年
合同
到期
第二次
续签多久
答:
法律分析:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
合同第
一次签三年
第二次签几年
答:
劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定,具体如下:1、一般情况下,
第二次签订
时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
根据我国法律的规定,
第二次签订
时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次签订几年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次
劳动合同签订
几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动合同
第一
次签订
3年,
第二次
可以签订
几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。
2
、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
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