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第二次签订劳动合同签几年
劳动合同有四
年签
的吗,一般
劳动合同签几年
的。
视频时间 01:44
员工
合同
协议书
签几年
有效
答:
有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多
签几年
期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一
次签
三年,
第二次
五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次
签订劳动合同
为期三年其次是五年十年。一、劳...
编制一般
签几年
答:
合同的
签订
时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,
第二次
是五年,第三次就是无固定期期限合同。根据条例,事业单位与工作人员
订立
的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。1、实施
劳动合同
法后,对于试用期有了...
请问
第二次
在公司入职没
签订劳动合同
可以索要双倍工资吗?
答:
第二次
在公司入职,没签订书面劳动合同,是可以向单位主张未
签订劳动合同
双倍工资的。
合同第
一
次签
3年,
第二次
要
签多少年
答:
法律分析:书面
劳动合同第二次签几年
,法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位已经和用户
签订
过两次劳动合同的,要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同,提出了要求用人单位不同意的,是用人单位违法。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...
事业单位
合同
一般
几年
答:
事业单位合同一般第一次是三年,
第二次
是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员
订立
的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,具体如下:1、 实施
劳动合同
法后,对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。...
第二次劳动合同
续签六年合法吗
答:
法律主观:
第二次
续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
入职
合同签
三年有问题吗
答:
入职合同签三年没有问题,签
合同签多少年
相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是
签订
固定期限
劳动合同
的,一般在三年到十年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律...
与公司
签订
一年
劳动合同
和三年劳动合同有什么区别?
答:
实际中大多情况下都是
签订
固定期限劳动合同。
劳动合同
的期限指劳动合同起始至终止之间的时间,是劳动合同的必备内容之一。签订无固定期限劳动合同的员工,单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续
订立二次
固定期限劳动...
...而且只有一份,这个合理吗? 试用期合同算
劳动合同
吗?
答:
只有一份
劳动合同
是不合规的,试用期合同算劳动合同,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者...
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