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竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约解除合同,要根据合同和法律
规定
支付违约金,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给
公司
造成了损失,也不承担任何赔偿...
签了江铃汽车股份有限
公司
,5年合同,如果在第三年末辞职,相当于违约...
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资...
企业
如何
合理合法规避劳动合同法中的风险 详细�0�3
答:
在《劳动合同法》施行之后,根据《劳动合同法》38 条
规定
,因
用人单位
未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并且可以要求经济补偿金,但经济
补偿金的
补偿年限应自2008.1.1 日起计算。 这里需要注意的是劳动者的通知义务,没有明确是口头还是书面的,对于企业和劳动者对此都要注意保留证据。 2、...
想辞职但
单位
又不批准,现在说要除名我,还要让我交违约金!!!我应该...
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。参考资料:劳动合同法 ...
自动离职,有工资吗?
视频时间 01:24
...签订劳务合同并缴纳社保,能否主张未签订劳动合同的
经济补偿金
...
答:
应当按照约定向
用人单位
支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反
竞业限制的规定
到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成...
没写辞职报告能不能拿到工资
答:
好聚好散,建议劳动者有时间办理辞职的,还是办理为好,确实有困难的可以与单位协商。一般情形下,坚持要离职的,
用人单位
是不会为难劳动者的。《工资支付暂行
规定
》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
试用期离职需要离职证明吗
答:
只有非全日制用工,就是按每小时算工资,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同法
规定
,终止时,
用人单位
不支付
经济补偿
。这种用工形式就...
保险
公司
这样的做法可靠吗?交200元培训费送一个电饭锅
答:
不过劳动合同法第66条
规定
,劳务派遣只能在临时性辅助性,或者替代性的工作岗位上实施。做法八那就是现在一般
用人单位
所做的,针对未满十年的,那就是2008年1月1日之前先签订三四年,等今后再签订二次,再签订无固定期限劳动。9、用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付
经济补偿金
?只有非全日制用工,...
房地产
公司
员工聘用劳动合同
答:
详见《保密协议》及《
竞业限制
协议》。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所
规定
的事项的, 甲方可以立即终止本合同,不给予任何
经济补偿
并乙方须赔偿甲方违约金(半年...
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